SUJET :

Bonsoir,

Je viens vers vous car j'ai la tête en bouillie .......
J'ai deux contrat qui se termine le 03/12/2015. (Voilà l'urgence)
Un périscolaire et un à la journée les deux en année complète.
J'ai commencé en novembre 2013.
Donc pour les si j'ai bien compris j'ai droit à 2 jours par enfant de moins de 15 par année incomplète.
Soit de novembre 2013 à mai 2014 = 2 jrs / enfant moins de 15 ans
et de juin 2015 à novembre 2015 = 2 jrs / enfant moins de 15 ans
Mais je n'y ai pas le droit pour l'année de juin 2014 à mai 2015 car 30 jours de cp acquis.

Ensuite : pour le calcul des congés 10% indemnité - la période de références c'est quoi ?
De juin 2014 à mai 2015
ou de juin 2015 à novembre 2015?


Voilà j'espère que c'est à peu près claire ... Moi j'e n'en peux plus de tous ces calculs
Merci

bonjour
pour le calcul des CP chaque année au 31 mai puis à rupture vous devez comprer les 10% des salaires versés hors indemnités et le maintien de salaire
le maintien de salaire=nbre de sem travaillées X 2,5j/4=un chiffre que vous arrondissez au sup +2j par enf de moins de 15 ans dans la limite de 30j acquis
ce nbre de jours ouvrables X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat/6=nbre de jours à vous faire rémunérer

nbre de jours à rémunérer X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire=somme due par la méthode en maintien de salaire à comparer avec les 10%

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Je vous remercie ça m'a éclairer l'esprit.

J'aurais une autre question si je pose 3 semaines de Cp à la suite j'ai pas le droit à 1 jours supplémentaire pour cumul?

1j cumul non je ne vois pas ce que vous entendez par là

quand vous n'avez pas acquis 30j de CP au 31 mai vous ajoutez 2j par enf de moins de 15 ans à votre charge dans la limite de 30j acquis

vous avez aussi droit à 1 ou 2j pour fractionnement selon la période où vous posez vos congés mais pour cela il faut que ce soit des congés acquis