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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : jours pour fractionnement

jours pour fractionnement il y a 2 ans 8 mois #1

Bonjour, :)

Lorsque les pe mettent fin au contrat de travail, comment calcule t-on le montant dû pour les jours de fractionnement ?

Année complète avec avenant au contrat le 1er août 2015, le contrat à 1 an et demi. J'ai pris 17 jours en juillet.

Merci pour votre réponse.

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jours pour fractionnement il y a 2 ans 8 mois #2

vous ne vous faites pas payer les jours pour fractionnement en fin de contrat

ce sont des jours à prendre sans déduction si congés acquis 1 ou 2 selon quand vous posez vos congés

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jours pour fractionnement il y a 2 ans 8 mois #3

les pe mettent fin au contrat aujourd'hui, donc je n'ai pas eu le temps de prendre tout mes congés, donc j'imagine que je dois me faire rémunérer ces deux jours (puisque acquis) avec l'indemnité compensatrice de congés payés.

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jours pour fractionnement il y a 2 ans 8 mois #4

vous vous faites payer les jours de congé acquis non pris mais pas les jours pour fractionnement

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jours pour fractionnement il y a 2 ans 8 mois #5

Quand prendre les congés payés ?

Les congés acquis doivent être pris du 1er mai de l'année en cours au 30 avril de l'année suivante.
La date de départ est fixée par l'employeur lorsqu'il est unique ou lorsqu'un accord est trouvé entre l'ensemble des employeurs.
En cas de multi-employeurs, et à défaut d'accord entre eux, l'assistante maternelle fixe elle-même les dates de congés payés (avant le 1er mars) : 4 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre et 1 semaine entre le 1er novembre et le 30 avril.
Un congé d'une durée minimum de 2 semaines consécutives (12 jours ouvrables) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre.
À la demande de l'ensemble des employeurs et avec l'accord du salarié, le congé principal peut être fractionné.
Dans les mêmes conditions, une partie du congé principal (hors 5e semaine) peut être pris après le 31 octobre : si plus de 6 jours sont pris en dehors de la période 1er mai - 31 octobre, l'assistante maternelle a droit en contrepartie à 2 jours supplémentaires, si 3 à 5 jours sont pris après cette date, elle a droit à un jour de congé supplémentaire.
Calculer en ligne les droits et indemnités de congés payés de l'assistante maternelle

Références

Articles L. 3141-3 et suivants du Code du travail
Article L. 423-23 du Code de l'action sociale et des familles
Article D. 423-16 du Code de l'action sociale et des familles
Article 12 de la Convention collective du 1er juilet 2004
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vous avez ici ce qui concerne les CP et donc les jours pour fractionnement comme vous pouvez le constater on ne parle que de jours de congé sup pas de payer ces jours si ils n'ont pas été pris

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jours pour fractionnement il y a 2 ans 8 mois #6

ok je vais lire tout ça, merci pour le renseignement.

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