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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Premier contrat

Premier contrat il y a 3 ans 3 mois #1

Bonjour,
Une maman me demande de garder son enfant à temps partiel, "à priori ça serait de 8h à 18h", mais elle est incapable de me dire combien de semaines et combien d'heures hebdo exactement qu'elle me confira son bébé, car tout dépendra «de l'offre et la demande» de son travail.
Quel contrat lui proposé : un type d'accueil occasionnel ou année incomplète? CDD ou CDI?
Les jours d'absences ne me seront pas rémunérés ?
Quel tarif lui proposé? C'est ma première garde en tant qu'assistante maternelle, merci de votre aide

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Premier contrat il y a 3 ans 3 mois #2

raphaelle écrit: Bonjour,
Une maman me demande de garder son enfant à temps partiel, "à priori ça serait de 8h à 18h", mais elle est incapable de me dire combien de semaines et combien d'heures hebdo exactement qu'elle me confira son bébé, car tout dépendra «de l'offre et la demande» de son travail.
Quel contrat lui proposé : un type d'accueil occasionnel ou année incomplète? CDD ou CDI?
Les jours d'absences ne me seront pas rémunérés ?
Quel tarif lui proposé? C'est ma première garde en tant qu'assistante maternelle, merci de votre aide


Bonjour, un premier contrat particulier en effet.

Il faut faire très attention avec ce genre de demande, la maman à plus envie d'une baby sitter payée à l'heure qu'une assmat encadrée par une réglementation.

Avec cette maman, il faut partir sur un cdi. Un accueil occasionnel est réservé à des accueils ponctuels de courtes durées, mais qui n'excédent pas un mois max.

Si elle ne peut vraiment pas définir un volume horaire hebdo, ni un nombre de semaines, alors je proposerais un contrat en année complète, avec un calcul sur 52 semaines; Comme çà elle est sûre que vous serez disponible sur 47 semaines d'accueil. Ensuite à partir de là, à vous de voir combien d'heures vous pouvez bloquer pour cette maman., et surtout ce qui pour vous serait acceptable.
Car sans savoir ni le nombre de jours, ni les jours, vous engagez votre disponibilité à 100%.......mais à quel prix ?

A mon avis, un 35 heures par semaine serait bien , pourquoi pas, surtout si vous débutez..
Et si la maman ne vous confie pas l'enfant, votre salaire est maintenu quand même.

Et inscrire obligatoirement si ce n'est pas un planning fixe, quel jour vous accueillez l'enfant (par exemple vous pourriez avoir besoin de vos mercredi), ainsi que les horaires d'arrivée mini et les horaires de départ maxi...

Réfléchissez bien. ;)

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