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    31 octobre 2018

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    28 mars 2018

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    19 octobre 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : année complete

année complete il y a 2 ans 11 mois #1

bonjour,

besoin de vos avis.

jai demarré un contrat année complete les parents ont voulu partir sur sa !
moi javais prefere incomplete car ayant d'autre employeurs, niveau congée cetait mieux !

nous avons donc calculé taux horaire x heure /semaine x 52 divisé 12 mois

mais eu leurs cp ils ont pas voulu que je les deduissent car il avait dis que j'aurai l'enfant
sauf qua ce jours la mere ne veut pas je prenne mes congé juillet
et il mont dis il pose 2 semaine en aout donc cest deux semaine il faut que je les deduissent et il me dissent pas quand ils ont en vacances.


faudrait peu etre faire un avenant en année incomplete ?

sauf que nous avons opter pour vacances anticipé , je sait normalement pas le droit !

car la je m'appercois quil ya 5 semaine en trop sur la mensualisation du moins je pense

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année complete il y a 2 ans 11 mois #2

Vous avez signé un contrat en année complète ce qui signifie que tous vos congés soit 5 semaines doivent être communs avec cet employeur.

Puisque vous avez d'autres employeurs, vous deviez savoir à la signature du contrat quelles étaient les dates de vos congés.

Puisque vous êtes sous contrat avec plusieurs employeurs, c'est vous qui pouvez imposer vos dates de congés.

Pour cette année, il faut que les congés soient connus avant le 1er mars.

Si cela ne convient pas à ce nouvel employeur, soit il vous présente un avenant (ce n'est pas à vous de le faire), soit, le contrat reste tel quel et si cet employeur prend des congés en dehors des vôtres, votre salaire sera maintenu.

Par contre, quand vous êtes en congés et ce jusqu'au 31 mai, ceux-ci devront être sans solde, car non acquis.

Si vous ne maîtrisez pas le compteur des congés par anticipation, il vaut mieux éviter.

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année complete il y a 2 ans 11 mois #3

bonjour,

jai remis en mains propre les dates des 5 semaines pendant l'adaption a la signature du contrat !!
les parents ont dis ont va voir pour juillet !

la sa approche et sa leurs conviens pas mais moi je leurs avait bien dis javais deja un contrat avant eux, avec les dates deja posé

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année complete il y a 2 ans 11 mois #4

vivi95 écrit: bonjour,

jai remis en mains propre les dates des 5 semaines pendant l'adaption a la signature du contrat !!
les parents ont dis ont va voir pour juillet !

la sa approche et sa leurs conviens pas mais moi je leurs avait bien dis javais deja un contrat avant eux, avec les dates deja posé


Eh bien puisqu'ils ont signé en toute connaissance de cause, ils doivent respecter les termes du contrat.
Ou vous présenter un avenant que vous êtes libre de refuser ou pas. Et perso, si j'acceptais cet avenant, j'augmenterai mon tarif horaire pour pallier la différence de salaire. ;)

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