SUJET :

Bonjour,

J'ai une proposition d'accueil pour début septembre 2016.

Il y aura des semaines à 40h , des semaines à 34h et des semaines à 30h qui ne sont pas encore connue au moment où j'écris.
De plus, en septembre 2016 , je risque de n'avoir qu'eux comme employeurs , et ils me proposent que je choisisse les 4 semaines de congés et que eux choisissent la 5 ième semaine et 1 semaine supplémentaire. Il s'agirait donc d'une année incomplète 46 semaines. Or , quand je prend un calendrier et que je compte les semaines où je n'aurai pas l'enfant entre septembre 2016 et septembre 2017,je compte mes 2 semaines en décembre 2016 et 3 semaines en août 2107. Les PE ne compte pas poser leur sixième semaine entre mai 2015 et mai 2016 mais à partir de Septembre 2017...
Du coup, je sais pas si je dois commencer en année complète et faire un avenant en Septembre 2017 avec année incomplète 46 semaines ...

Qui peut m'éclairer? Merci.

il faut effectivement parler de ce point avec les parents et bien leur dire que les 6 sem d'absence doivent avoir lieu entre sept 2016 et aout 2017

pour ce qui est du calcul de votre mensu difficile de vous aider si vous ne savez pas combien de sem seront travaillées à 40h, 34h et 30h
vous devez en connaitre le nbre exact meme si un délai est donné pour connaitre le positionnement de ces sem sinon cela revient à etre dispo pour 40h et éventuellement à ce que à date anniversaire les parents s'aperçoivent qu'il y a eu plus d'heures travaillées que celles prévues au départ
donc reprendre la négociation expliquer que la mensu peut etre calculer sur les différents volumes horaires mais qu'il vous faut en connaitre le nbre et parler de la régul à date anniversaire ainsi que cette fameuse 6eme sem

Merci Dacia, toujours fidèle au " poste".

Dans le cas où les PE me disent qu'ils ne souhaitent pas poser une sixième semaine entre septembre 2016 et août 2017 mais que pour les congés entre mai 2017 et mai 2018 il y en aura 6 . Est ce que nous devons partir sur une année complète finalement en septembre 2016 et voir pour faire un avenant en Septembre 2017 avec nouvelle mensualisation année incomplète 46 semaines OU ce n'est pas comme cela que l'on doit faire...

si au final il n'y a que 5 sem d'absence donc vos congés en commun vous partez sur une année complète et vous déduirez vos 2 sem prises en décembre car non acquises
pour les 3 sem de l'été 2017 vous aurez acquis des jours
et soit la mensu reste en l'état, soit les parents vous proposent un avenant en aout qui prendra effet au 1^er sept à date anniversaire
vous pouvez aussi proposer que le contrat reste sur 1 année complète mais que soit noté au contrat que vous acceptez de déduire 1 sem dans l'année pour absence de l'enf
et perso en ce cas je rajouterais une clause maintenant mon salaire en cas de maladie meme avec certfiicat médical

Merci Dacia.
Je ne savais pas qu'on pouvait faire une année complète et proposer une semaine sans solde pour la sixième.Mais du coup,ça me pénalise pour l'acquisition des cp.
En tout cas , merci beaucoup Dacia.

de rien
pour la sem déduite c'est comme lorsque l'on accepte de déduire des RTT non connus à l'avance, on peut tout à fait accepter dans une certaine mesure (nbre de jours max)
pk cela vous pénalise pour l'acquisition de CP?? dans votre 1^er écrit vous parliez d'une mensu sur 46 sem donc rien ne change