Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : rupture de contrat

rupture de contrat il y a 2 ans 4 mois #1

Bonjour, pourriez vous m'aider pour mes calculs de fin de contrat pour licenciement, j'ai commencé un contrat début septembre 2015 en annee complete , jusqu'au 31 janvier 2016 (dernier jour de mon contrat), en tout j'ai travaillée 21 semaines , pour un total d'heures de 431 heures "normales" et 57 heures complementaire , je voudrai de l'aide au niveau du calcul des conges payes ( j'ai trois enfants de moins de quinze ans je ne sais pas s il faut que je rajoute 6 jour en plus), s il vous plait . Merci pour votre aide

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rupture de contrat il y a 2 ans 4 mois #2

21 sem/4 x 2.5 = 13.125 arrondis à 14 jours ouvrables.

Pas le droit aux jours supplémentaires, le contrat étant rompu avant le 30 avril.

14 jours/6 x jours habituellement travaillés dans la semaine = jours ouvrés à payer

A comparer avec les 10 %.

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