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    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.

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  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : rupture de contrat

rupture de contrat il y a 3 ans 2 semaines #1

Bonjour, pourriez vous m'aider pour mes calculs de fin de contrat pour licenciement, j'ai commencé un contrat début septembre 2015 en annee complete , jusqu'au 31 janvier 2016 (dernier jour de mon contrat), en tout j'ai travaillée 21 semaines , pour un total d'heures de 431 heures "normales" et 57 heures complementaire , je voudrai de l'aide au niveau du calcul des conges payes ( j'ai trois enfants de moins de quinze ans je ne sais pas s il faut que je rajoute 6 jour en plus), s il vous plait . Merci pour votre aide

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rupture de contrat il y a 3 ans 2 semaines #2

21 sem/4 x 2.5 = 13.125 arrondis à 14 jours ouvrables.

Pas le droit aux jours supplémentaires, le contrat étant rompu avant le 30 avril.

14 jours/6 x jours habituellement travaillés dans la semaine = jours ouvrés à payer

A comparer avec les 10 %.

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