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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

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  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : rupture de contrat

rupture de contrat il y a 3 ans 7 mois #1

Bonjour, pourriez vous m'aider pour mes calculs de fin de contrat pour licenciement, j'ai commencé un contrat début septembre 2015 en annee complete , jusqu'au 31 janvier 2016 (dernier jour de mon contrat), en tout j'ai travaillée 21 semaines , pour un total d'heures de 431 heures "normales" et 57 heures complementaire , je voudrai de l'aide au niveau du calcul des conges payes ( j'ai trois enfants de moins de quinze ans je ne sais pas s il faut que je rajoute 6 jour en plus), s il vous plait . Merci pour votre aide

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rupture de contrat il y a 3 ans 7 mois #2

21 sem/4 x 2.5 = 13.125 arrondis à 14 jours ouvrables.

Pas le droit aux jours supplémentaires, le contrat étant rompu avant le 30 avril.

14 jours/6 x jours habituellement travaillés dans la semaine = jours ouvrés à payer

A comparer avec les 10 %.

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