Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : dernière question avant de faire le contrat

dernière question avant de faire le contrat il y a 2 ans 10 mois #1

bonjour
je suis assistante maternelle depuis janvier 2016 quelques questions :
j'ai eu tous mes renseignements hier
1) je vais garder un bébé début avril CDI année complète de 8h à 18h (10h/jour sur 5 jours ce qui fait 50h/semaine = 5h supplémentaires)
mon tarif horaire brut 3.97 net 3.05
heures supp 25% 3.81 (3.05 net x 25%) ou (3.97 brut x 25%) =4.96
tarif indemnité entretien /jour 3.30
Pouvez vous me donner ces calculs SVP

2) la maman m'a demandé hier si c'était possible de faire un contrat tout de suite à compter du 29 février car elle commence ses séances de kiné et aurait besoin de mes services (2 x 2h par semaine) elle m'a donné toutes les dates de RV hier ce qui ferait me dit elle la période d'adaptation ou d'essai.
dans ce cas comment fait on sur le contrat pour notifier tout cela ? et la rémunération de ces heures ?
pouvez vous me dire ?

3 ) quand au congés si une supposition car ce n'est pas encore sûr, je veux prendre quelques jours en août j'ai compté 2.5 x mars à juillet 5 mois = 12.5 donc je pense arrondi à 13 jours dites moi si je me trompe ?
pareil comment je calcule ça dans mon contrat ? car les congés payés je trouve cela compliqué pour le calcul et je voudrais tous les mois avec ces chiffres avoir le même salaire pouvez vous me donner tous ces calculs car là la signature du contrat arrive et je stresse (même la nuit je réfléchis peur de faire une bêtise).
merçi pour votre aide

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dernière question avant de faire le contrat il y a 2 ans 10 mois #2

et bien déjà les conditions ont changé car vous étiez parti sur 8H/19H soit 11h par jour et non 10h

ensuite vous etes en année complète donc quand vous dites que vous pensez prendre qques jours en aout il y a une interrogation vous etes parti sur 47 sem de travail + 5sem de congé en commun avec les parents ce qui suppose que vous connaissez vos dates de congé qui sont les memes que les parents
et vous avez besoin de connaitre ces dates pk ce seront celles que vous donnerez à vos futurs employeurs

le calcul vous a été donné et tout dépend si vous intégrez dés le départ dans la mensu les heures sup ou si vous les faites payer chaque mois
donc 52 sem X 50h ou 55h X taux horaire normal /12
ou 52 sem X 50h ou 55h X taux horaire normal + 52 sem X 5h ou 10h X majoration /12

pour ce qui est de l'adaptation avec des horaires réduits la réponse vous a aussi été donné=la mensu calculé sur 52 sem commence dés le 1er jour d'accueil et les heures d'absence sont calculées selon le calcul cour de cassation
qui est mensu/nbre d'heures potentielles d'accueil du mois

au 31 mai vous calculez vos CP et seuls ces jours seront maintenus en salaire lors de vos congés, tous les autres jours seront déduits par le calcul cour de cassation pk non acquis

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

dernière question avant de faire le contrat il y a 2 ans 10 mois #3

vous aurez tous les mois la meme mensu à part absence non rémunérée
ce qui est le cas la 1ère année lors de la prise de vos congés=pas acquis donc déduction car les prendre par anticipation signifie que vous maitrisez le sujet or vous dites avoir des difficultés pour calculer les CP

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1