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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
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  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat de travail de 3 mois

contrat de travail de 3 mois il y a 2 ans 2 mois #1

Bonjour,

Je dois signer un contrat avec des PE pour une durée de 3 mois 4 jours par semaine et 9h/jour (du 15 avril 2016 au 15 juillet 2016).

Quel type de contrat dois je faire un contrat occasionnel, un CDD ou un CDI ?

comment calculez vous la mensualisation en frais réel et les 10% de CP chaque mois ?


je vous remercie d'avance pour vos réponses car je suis un peu perdue.

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contrat de travail de 3 mois il y a 2 ans 2 mois #2

bonjour

Si vous ne remplacez pas une assistante maternelle, il faut faire un CDI obligatoirement calculé sur 12 mois, en année complète car il n'y aura qu'une régul de CP.

Si vous remplacez une ass mat, alors là, oui vous pouvez faire un contrat sur 3 mois..

Les CP se calculent par année de référence et pas par mois..

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

contrat de travail de 3 mois il y a 2 ans 2 mois #3

nounoujuju écrit: Bonjour,

Je dois signer un contrat avec des PE pour une durée de 3 mois 4 jours par semaine et 9h/jour (du 15 avril 2016 au 15 juillet 2016).

Quel type de contrat dois je faire un contrat occasionnel, un CDD ou un CDI ?

comment calculez vous la mensualisation en frais réel et les 10% de CP chaque mois ?


je vous remercie d'avance pour vos réponses car je suis un peu perdue.



Bonjour, il faut faire un contrat en année complète. Obligatoirement un CDI;

La mensualisation au réel est interdite, sauf pour un contrat occasionnel, mais là ce n'est pas le cas.

10% de congés payés n'est qu'une des possibilités pour la rémunération des congés payés. Il faut obligatoirement comparer avec le maintien de salaire.

Lorsque le contrat est court, il faut partir sur un contrat en année complète, car c'est ce qui colle le mieux avec la réalité de l'accueil, surtout concernant le lissage.
Pas de CDD, trop contraignant.

Donc partez sur 36 h * 52 /12 = 156h X taux horaire brut.

Vous aurez deux périodes de référence pour l'acquisition des congés.
Du 15 avril au 31 mai. Vous calculerez 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Du 1er juin au 15 juillet. Même calcul.

A la fin du contrat votre employeur vous devra donc, le mois de juillet amputé des jours non travaillés du mois (à calculer selon le calcul cours de cassation), + l'indemnité de congés payés.

A votre place je négocierais le paiement des fériés sans condition d'ancienneté.

Vous pourrez également rajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans car vous n'aurez pas acquis 30 jours de cp. C'est acquis pour la première période, pour la deuxième, il faut voir avec votre directe.

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contrat de travail de 3 mois il y a 2 ans 2 mois #4

Devine qui je suis ... écrit: bonjour

Si vous ne remplacez pas une assistante maternelle, il faut faire un CDI obligatoirement calculé sur 12 mois, en année complète car il n'y aura qu'une régul de CP.

Si vous remplacez une ass mat, alors là, oui vous pouvez faire un contrat sur 3 mois..

Les CP se calculent par année de référence et pas par mois..


ok avec toi
Ce message a reçu les remerciements de : Devine qui je suis ...

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