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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : congés sans solde ou par anticipation

congés sans solde ou par anticipation il y a 2 ans 3 mois #1

Bonjour,

J'ai un contrat de 4 mois, année compléte qui a débuté début février,4 jours par semaine, sur 52 semaines car ni un remplacement et ni un cdd puisque plus d'un mois.
Je prends une semaine le mois prochain. Est ce que je peux prendre par anticipation ces congés? Si cela n'est pas possible, je dois déduire de ma mensualisation du mois concerné , du coup en fin de contrat comment cela se passe t il? (je travaille 4 jours semaines, j'en retire 6?)

Merci

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congés sans solde ou par anticipation il y a 2 ans 3 mois #2

ganesh écrit: Bonjour,

J'ai un contrat de 4 mois, année compléte qui a débuté début février,4 jours par semaine, sur 52 semaines car ni un remplacement et ni un cdd puisque plus d'un mois.
Je prends une semaine le mois prochain. Est ce que je peux prendre par anticipation ces congés? Si cela n'est pas possible, je dois déduire de ma mensualisation du mois concerné , du coup en fin de contrat comment cela se passe t il? (je travaille 4 jours semaines, j'en retire 6?)

Merci


:) bonjour si vous êtes parti sur 52 sem pour un temps prévu de 4 mois, vous avez le choix entre déduire le mois concerné ( 6 posé mais que les 4j où vous deviez travailler) soit ne rien déduire et attendre la fin contrat ou vous devez calculer les cp acquis et déduire ceux déjà pris
Ce message a reçu les remerciements de : ganesh

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congés sans solde ou par anticipation il y a 2 ans 3 mois #3

Merci.
Qu'entends tu par " 6 posé mais que les 4j où vous deviez travailler"?? J'en enléve 6 de mes vacances mais j'en déduis financièrement 4 de cette semaine de vacances, c'est bien cela?

Bonne journée

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congés sans solde ou par anticipation il y a 2 ans 3 mois #4

Bonjour,

ce que l'on appelle communément prendre ses CP par anticipation signifie que l'on prend les CP en cours d'acquisition, donc sans attendre la fin de la période de référence.
Dans votre cas vous ne pourrez pas maintenir le salaire par cette méthode car vous venez juste de commencer votre contrat et vous n'aurez que 2,5 jours de CP en cours d'acquisition donc insuffisant puisque vous posez une semaine.
Autant il est possible, quand on maitrise bien le calcul, de maintenir le salaire en utilisant les CP en cours d'acquisition, autant il est illégal de maintenir le salaire en utilisant les CP que l'on pense acquérir les mois suivants.
Il vous faudra donc faire une retenue sur salaire et vous faire payer vos CP en fin de contrat.
Ce message a reçu les remerciements de : ganesh

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congés sans solde ou par anticipation il y a 2 ans 3 mois #5

Merci.
Du coup je déduis 4 ou 6 jours?

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congés sans solde ou par anticipation il y a 2 ans 3 mois #6

ganesh écrit: Merci.
Du coup je déduis 4 ou 6 jours?


Tu déduis 4 jours avec l'outil du site.
Ce message a reçu les remerciements de : ganesh

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