SUJET :

Bonjour
J ai débuté un contrat au 1 décembre 2015 en année complète et j en ai un qui commence début mars 2016 en annee incomplète.
Je ne souhaite pas prendre de congés sans solde ( ou bien le moins possible)
J ai droit à combien de jours de congés payés avec ces 2 contrats cet été ?
La première année on cotise les congés pour la seconde, c est bien ça ? Suis obligée de poser 5 semaines de congés la première année en signant le contrat alors que ce sera pour certains des congés sans solde?
Je suis vraiment perdu et voudrait faire correctement.
Par avance merci.

L'auteur du post estime le sujet résolu.

bonjour, vous avez droit a 2 jours et demi par mois , donc effectivement vous ne pouvez pas attendre l'année prochaine pour prendre vos congé car avec diffèrent contrats vous n'en prendriez jamais ! Pour ma part je prend par jours acquis et n'attends pas la deuxième année pour poser mes vacances lors d'un nouveau contrat. C'est une entente entre employeurs et moi même, c'est plus simple pour eux comme pour moi.

Un grand merci pour votre réponse. Je veux poser au mieux uniquement des congés acquis pour perdre le moins possible au niveau pécunier. C est un vrai casse tête et pour l année prochaine je poserai MES conges.
Je débute mais à chaque nouveau contrat nous débutons tous

piounette23 écrit: Un grand merci pour votre réponse. Je veux poser au mieux uniquement des congés acquis pour perdre le moins possible au niveau pécunier. C est un vrai casse tête et pour l année prochaine je poserai MES conges.
Je débute mais à chaque nouveau contrat nous débutons tous

Bonsoir, non, vous devez prendre 5 semaines de congés par an, que ceux ci soient acquis ou pas, et d'autant plus que vous êtes multi-employeur.

Pour le prochain contrat en année incomplète, vous aurez déjà déduits 5 semaines de congés du calcul de la mensualisation.
Ce sont vos congés EN TEMPS.
Sur ces 5 semaines, vous ne pourrez pas accueillir d'enfant.
Mais votre mensualisation sera maintenue intégralement pour ce contrat.

Pour le premier contrat, pour l'instant vos congés sont en cours d'acquisition. Donc et jusqu'au 1^er juin, les congés que vous poserez seront sans solde, à déduire de votre salaire du contrat en année complète par le calcul cours de cassation.

Et dans les deux cas, vous devez impérativement donner les dates de vos 5 semaines de congés avant le 1^er MARS, soit mardi prochain.

Donc, pour le premier contrat, je dois poser les 5 semaines avant quelles dates exactement, je comptais en poser 2 cet été et une à noel....les autres je ne souhaitais les poser que l année prochaine. Vous me dites que je suis OBLIGÉE de poser 5 semaines par an mais c est par an ( anniversaire de contrat de date à date) ou c est pour période à partir de juin au 31 mai ?

Avec le second contrat je perd énormément de semaines si je pose mes vacances car ces parents là ont 10 semaines de cp et je ne peux juste en poser que 2 en commun avec eux car le reste ne peuvent pas me convenir vu que mon enfant est scolarisé et c est justement des vacances hors scolaires....