Actualités

  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.
  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    14 janvier 2019

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : [RESOLU ?] Calcul des Conges

Calcul des Conges il y a 2 ans 10 mois #1

Bonjour
J ai débuté un contrat au 1 décembre 2015 en année complète et j en ai un qui commence début mars 2016 en annee incomplète.
Je ne souhaite pas prendre de congés sans solde ( ou bien le moins possible)
J ai droit à combien de jours de congés payés avec ces 2 contrats cet été ?
La première année on cotise les congés pour la seconde, c est bien ça ? Suis obligée de poser 5 semaines de congés la première année en signant le contrat alors que ce sera pour certains des congés sans solde?
Je suis vraiment perdu et voudrait faire correctement.
Par avance merci.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

[RESOLU ?] Calcul des Conges il y a 2 ans 10 mois #2

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Calcul des Conges il y a 2 ans 10 mois #3

bonjour, vous avez droit a 2 jours et demi par mois , donc effectivement vous ne pouvez pas attendre l'année prochaine pour prendre vos congé car avec diffèrent contrats vous n'en prendriez jamais ! Pour ma part je prend par jours acquis et n'attends pas la deuxième année pour poser mes vacances lors d'un nouveau contrat. C'est une entente entre employeurs et moi même, c'est plus simple pour eux comme pour moi.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Calcul des Conges il y a 2 ans 10 mois #4

Un grand merci pour votre réponse. Je veux poser au mieux uniquement des congés acquis pour perdre le moins possible au niveau pécunier. C est un vrai casse tête et pour l année prochaine je poserai MES conges.
Je débute mais à chaque nouveau contrat nous débutons tous

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Calcul des Conges il y a 2 ans 10 mois #5

piounette23 écrit: Un grand merci pour votre réponse. Je veux poser au mieux uniquement des congés acquis pour perdre le moins possible au niveau pécunier. C est un vrai casse tête et pour l année prochaine je poserai MES conges.
Je débute mais à chaque nouveau contrat nous débutons tous


Bonsoir, non, vous devez prendre 5 semaines de congés par an, que ceux ci soient acquis ou pas, et d'autant plus que vous êtes multi-employeur.

Pour le prochain contrat en année incomplète, vous aurez déjà déduits 5 semaines de congés du calcul de la mensualisation.
Ce sont vos congés EN TEMPS.
Sur ces 5 semaines, vous ne pourrez pas accueillir d'enfant.
Mais votre mensualisation sera maintenue intégralement pour ce contrat.

Pour le premier contrat, pour l'instant vos congés sont en cours d'acquisition. Donc et jusqu'au 1er juin, les congés que vous poserez seront sans solde, à déduire de votre salaire du contrat en année complète par le calcul cours de cassation.

Et dans les deux cas, vous devez impérativement donner les dates de vos 5 semaines de congés avant le 1er MARS, soit mardi prochain.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Calcul des Conges il y a 2 ans 10 mois #6

Donc, pour le premier contrat, je dois poser les 5 semaines avant quelles dates exactement, je comptais en poser 2 cet été et une à noel....les autres je ne souhaitais les poser que l année prochaine. Vous me dites que je suis OBLIGÉE de poser 5 semaines par an mais c est par an ( anniversaire de contrat de date à date) ou c est pour période à partir de juin au 31 mai ?

Avec le second contrat je perd énormément de semaines si je pose mes vacances car ces parents là ont 10 semaines de cp et je ne peux juste en poser que 2 en commun avec eux car le reste ne peuvent pas me convenir vu que mon enfant est scolarisé et c est justement des vacances hors scolaires....

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2