Actualités

  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.
  • augmentation du SMIC

    19 décembre 2018

    Le SMIC augmentera de 1,5 % au 1er janvier 2019 : conséquences pour les assistantes maternelles.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : employeur en arrêt maladie

employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 11 mois #1

Bonjour, j'ai une maman actuellement en arrêt maladie (grossesse) sont congés maternité n'est pas encore commencé.

Elle me demande de passer d'un contrat de 38h/semaine à 25h/semaine.!!

Ai-je le droit de refuser ou de proposer une baisse moins conséquente ????

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 11 mois #2

adenounou écrit: Bonjour, j'ai une maman actuellement en arrêt maladie (grossesse) sont congés maternité n'est pas encore commencé.

Elle me demande de passer d'un contrat de 38h/semaine à 25h/semaine.!!

Ai-je le droit de refuser ou de proposer une baisse moins conséquente ????



Bonjour,

Vous avez tout à fait le droit de refuser cette baisse de salaire. Le PE doit vous présenter un avenant écrit, si vous le refusez, soit le contrat continu sur les 38 hrs soit le PE vous licencie.

Si vous acceptez cette baisse sachez que vos, éventuelles, allocations chômage, si il y a une rupture après acceptation de l'avenant, seront calculées sur un salaire moins élevé donc moins d'allocations.

Vous n'avez aucun intérêt à accepter cet avenant. Pendant son congé maternité le PE touche toujours les allocations Pajemploi et n'a pas de baisse de salaire. Donc il n'y pas de raison que vous vous en ayez une. Le PE fera l'économie des frais d'accueil, si vous n'avez pas l'enfant, l'entretien, les repas....

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par biscotte.

employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 11 mois #3

Bonjour.
Vous avez effectivement le droit de refuser l'avenant ou de compenser la baisse d'heures par un taux horaire plus élevé.
Il y a quelque chose qu'il faut qu'on m'explique cependant : cette maman est arrêté avant son congé mater, ça signifie que sa grossesse ne se passe pas très bien et qu'elle doit se reposer donc pourquoi elle baisse votre nombre d'heures ? La logique voudrait plutôt que ça reste pareille ou qu'elle l'augmente ! Un arrêt maladie sert à se soigner et à se reposer, pas à garder ses propres enfants pour économiser le coût de l'ass mat !

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
Mon blog sur l'éducation bienveillante, la pédagogie Montessori... : educationnonviolente.blogspot.fr/
Ma page facebook : www.facebook.com/christel.assmat.guignen/

employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 11 mois #4

Dauphin écrit: Bonjour.
Vous avez effectivement le droit de refuser l'avenant ou de compenser la baisse d'heures par un taux horaire plus élevé.
Il y a quelque chose qu'il faut qu'on m'explique cependant : cette maman est arrêté avant son congé mater, ça signifie que sa grossesse ne se passe pas très bien et qu'elle doit se reposer donc pourquoi elle baisse votre nombre d'heures ? La logique voudrait plutôt que ça reste pareille ou qu'elle l'augmente ! Un arrêt maladie sert à se soigner et à se reposer, pas à garder ses propres enfants pour économiser le coût de l'ass mat !


++1

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1