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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

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  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : employeur en arrêt maladie

employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 6 mois #1

Bonjour, j'ai une maman actuellement en arrêt maladie (grossesse) sont congés maternité n'est pas encore commencé.

Elle me demande de passer d'un contrat de 38h/semaine à 25h/semaine.!!

Ai-je le droit de refuser ou de proposer une baisse moins conséquente ????

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employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 6 mois #2

adenounou écrit: Bonjour, j'ai une maman actuellement en arrêt maladie (grossesse) sont congés maternité n'est pas encore commencé.

Elle me demande de passer d'un contrat de 38h/semaine à 25h/semaine.!!

Ai-je le droit de refuser ou de proposer une baisse moins conséquente ????



Bonjour,

Vous avez tout à fait le droit de refuser cette baisse de salaire. Le PE doit vous présenter un avenant écrit, si vous le refusez, soit le contrat continu sur les 38 hrs soit le PE vous licencie.

Si vous acceptez cette baisse sachez que vos, éventuelles, allocations chômage, si il y a une rupture après acceptation de l'avenant, seront calculées sur un salaire moins élevé donc moins d'allocations.

Vous n'avez aucun intérêt à accepter cet avenant. Pendant son congé maternité le PE touche toujours les allocations Pajemploi et n'a pas de baisse de salaire. Donc il n'y pas de raison que vous vous en ayez une. Le PE fera l'économie des frais d'accueil, si vous n'avez pas l'enfant, l'entretien, les repas....

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Dernière édition: par biscotte.

employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 6 mois #3

Bonjour.
Vous avez effectivement le droit de refuser l'avenant ou de compenser la baisse d'heures par un taux horaire plus élevé.
Il y a quelque chose qu'il faut qu'on m'explique cependant : cette maman est arrêté avant son congé mater, ça signifie que sa grossesse ne se passe pas très bien et qu'elle doit se reposer donc pourquoi elle baisse votre nombre d'heures ? La logique voudrait plutôt que ça reste pareille ou qu'elle l'augmente ! Un arrêt maladie sert à se soigner et à se reposer, pas à garder ses propres enfants pour économiser le coût de l'ass mat !

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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employeur en arrêt maladie il y a 2 ans 6 mois #4

Dauphin écrit: Bonjour.
Vous avez effectivement le droit de refuser l'avenant ou de compenser la baisse d'heures par un taux horaire plus élevé.
Il y a quelque chose qu'il faut qu'on m'explique cependant : cette maman est arrêté avant son congé mater, ça signifie que sa grossesse ne se passe pas très bien et qu'elle doit se reposer donc pourquoi elle baisse votre nombre d'heures ? La logique voudrait plutôt que ça reste pareille ou qu'elle l'augmente ! Un arrêt maladie sert à se soigner et à se reposer, pas à garder ses propres enfants pour économiser le coût de l'ass mat !


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