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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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    > La protection contre les accidents du travail ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU ?] Année Complète

Année Complète il y a 2 ans 7 mois #1

Bonjour,

Je vais bientôt avoir un entretien avec des PE. Il me propose un contrat en année COMPLETE... depuis que je travaille j'ai TOUJOURS eu des année incompléte :sick: ...

Je vous avoue je suis un peu perdu...

Comment cela se passe pour les congés... et pour les absences ??

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Année Complète il y a 2 ans 7 mois #2

Tipounette écrit: Bonjour,

Je vais bientôt avoir un entretien avec des PE. Il me propose un contrat en année COMPLETE... depuis que je travaille j'ai TOUJOURS eu des année incompléte :sick: ...

Je vous avoue je suis un peu perdu...

Comment cela se passe pour les congés... et pour les absences ??



:) bonjour mensualisation faite sur 52sem....pour les cp : comme pas acquis la 1er année vous déduirez à chaque prise jusqu'au 31 mai 2017, en absence cassation ( évitez les cp par anticipation trop compliqués)...en mai 2017 vous calculerez le nbre de jours ouvrable acquis et vous prendrez l'acquis le reste sera du sans solde....pour les absences même calcul que pour les autres contrats
Ce message a reçu les remerciements de : Tipounette

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Année Complète il y a 2 ans 7 mois #3

Merci ...

donc par exemple si a partir de Mai 2017 j'ai acquis 18 JOURS ouvrables (c'est une exemple), cela veux dire que pour les 3 semaines d'été qui suivent mon salaire sera maintenu.... pendant les congés d'été ? Et pour ma semaine de congès pour Noél 2017 sera sans solde c'est ca???

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Année Complète il y a 2 ans 7 mois #4

pas mai 2017 mais bien mai 2016 si bien entendu votre contrat débute avant le 31 mai 2016 ;)

sinon oui c'est ça au 31 mai vous calculez vos jours acquis qui vous seront maintenus en salaire lors de leur prise et tous les autres seront otés de la mensu
par ex le contrat commence en mars ce qui vous fait en gros 8j acquis donc sur vos 3 sem soit 18j cet été vous n'aurez que 8j maintenus en mensu et le reste 10j sans solde
Ce message a reçu les remerciements de : Tipounette

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Année Complète il y a 2 ans 7 mois #5

merci pour vos réponses

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[RESOLU ?] Année Complète il y a 2 ans 7 mois #6

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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