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mensualisation il y a 8 ans 3 semaines #1

bonsoir, voila mon histoire: nouveau contrat a partir du 5/04/2016 pour 42H/semaines sur 52semaines au depart sauf que je sais et les parents aussi que la fin du contrat sera pour fin octobre car je quitte la region. alors sur combien de semaines calculées ? année complete ou incomplet? merci de votre aide les filles, en attente de vous lire!!

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mensualisation il y a 8 ans 3 semaines #2

cloclo30 écrit: bonsoir, voila mon histoire: nouveau contrat a partir du 5/04/2016 pour 42H/semaines sur 52semaines au depart sauf que je sais et les parents aussi que la fin du contrat sera pour fin octobre car je quitte la region. alors sur combien de semaines calculées ? année complete ou incomplet? merci de votre aide les filles, en attente de vous lire!!


Bonsoir, contrat en année complète. Déduction des congés payés par calcul cours de cassation du non acquis pour cet été, en octobre vous demissionnez selon les modalités prévues par la ccn.
En fin de contrat salaire plus indemnité compensatrice de cp.

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mensualisation il y a 8 ans 3 semaines #3

bonjour metal1988, juste pour précisions ,je prend une semaine de cp acquis avec mes autres employeurs du 16/04 au 25/04, les pe 1 semaines en mai( laquelle je ne sais pas!) et cp annuel du 06/08/ au 28/08 . et si je signe un contrat année complete avec deduction d'abs pour conges non acquis comment je calcule le montant des cp en fin de contrat ? pourquoi c'est toujours aussi complexe!!!!!!

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mensualisation il y a 8 ans 3 semaines #4

  • dacia
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vous calculez comme d'habitude au 31 mai et à rupture à raison de 2,5j pour 4 sem travaillées
car l'année complète ne sera pas travaillée donc c'est le meme calcul que pour les années incomplètes

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mensualisation il y a 8 ans 3 semaines #5

merci dacia , le ram leurs ayant dit de faire un contrat année incomplete du coup je suis un peu perdue :)

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mensualisation il y a 8 ans 3 semaines #6

  • dacia
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si ils font un contrat sur une année incomplète il faut bien leur dire qu'il y aura peut etre une régul de fin de contrat et que de toute façon la mensualisation (calcul sur 12 mois est obligatoire)
je pense que malgré les directives reçues trop de RAM continuent de s'occuper des contrats alors que cela n'est absolument pas leur fonction

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