Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

CP fraterie employeur unique il y a 4 ans 5 mois #1

Bonsoir à tous,

Encore moi !

Nous sommes, avec du retard, en train de poser les vacances.
J'accueil 2 soeurs et ce sont mes uniques PE.

J'ai commencé avec la grande la dernière semaine d'août 2015 et ai commencé le 01/12/2015 avec sa soeur.

Mes contrats sont sur une année incomplète de 44semaines soit 8semaines sans accueil.

Sur quelle période repartir les CP ?

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CP fraterie employeur unique il y a 4 ans 5 mois #2

Lotus17 écrit: Bonsoir à tous,

Encore moi !

Nous sommes, avec du retard, en train de poser les vacances.
J'accueil 2 soeurs et ce sont mes uniques PE.

J'ai commencé avec la grande la dernière semaine d'août 2015 et ai commencé le 01/12/2015 avec sa soeur.

Mes contrats sont sur une année incomplète de 44semaines soit 8semaines sans accueil.

Sur quelle période repartir les CP ?


Re,

vous avez donc revu votre mensualisation sur 44 semaines ?

Vous devez avoir 8 semaines sans accueil du premier jour du premier contrat à sa date anniversaire... Et ainsi chaque année, de date à date...

En principe, vous auriez dû faire un avenant au premier contrat et seulement un contrat d'accueil pour le second enfant, car vous avez le même employeur.

N'oubliez de bien déterminer sur ces 8 semaines de non accueil quelles les semaines correspondant à VOS 5 semaines de congés... car ces semaines devront être communes pour vos employeurs, si vous en avez d'autres dans le futur...

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unsa-assmat91.com

CP fraterie employeur unique il y a 4 ans 5 mois #3

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les congés s'acquièrent de juin à mai
ils se prennent de mai à avril
et de date à date du contrat vous devez avoir pris vos 5 sem et ne devez pas avoir travaillé plus de sem que prévues (bon du coup là cela va etre un peu difficile)

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CP fraterie employeur unique il y a 4 ans 5 mois #4

Merci pour votre réponse, oui, nous sommes en train de revoir les contrats !

Effectivement,je viens de voir sur plusieurs sites qu'il aurais fallu faire un contrat et un avenant à celui ci pour la seconde puce mais je me suis fier à ce qu'on m'a appris durant ma formation (comme quoi, c'est pas tout à fait au point !)...

Du coup, si ils s'acquièrent de juin à mai sachant que j'ai débuté fin août à raison de 2,5 jours par 4 semaines travaillé, j'arrive à 25jours de cp au 31mai.

Les 5 jours restants sont pris par anticipation si je comprends bien.

Les parents ont posé 1semaine en décembre 2015, 1semaine en février, 1semaine en mai, 1 semaine en juin, je prends 2semaines en été et les parents 1 semaine fin août. On est à 7semaines, il en reste 1 !

Pour la dernière semaine restant à poser, il souhaite laisser la grande en garde à ses grands parents. Nous serons donc Ok pour les CP car on aura atteint les 8semaines cependant durant cette semaine j'aurais la petite soeur tout de même...

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CP fraterie employeur unique il y a 4 ans 5 mois #5

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NON vous devez avoir 5 sem de congé donc sans aucun enfant en accueil
et ces 5 sem ont déjà été déduites de la mensu ce n'est donc pas de l'anticipation car le calcul des jours acquis sert uniquement à savoir le nbre de jours à vous payer en plus de votre mensu au titre des CP acquis

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CP fraterie employeur unique il y a 4 ans 5 mois #6

Pour le spamaf, signataire de la CCN, c'est bien un contrat par enfant.

Et c'est ainsi que je fais pour les fratries.

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