Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Contrat saisonnier

Contrat saisonnier il y a 2 ans 4 mois #1

Bonjour,
Je vais très certainement signer un contrat saisonnier du 6/05 jusqu'à fin août. La maman va travailler en roulement le matin ou l'après midi. Pour le calcul, je vais faire une moyenne horaire mensuelle mais dois-je calculer sur une année complète (52 semaines) ? en incluant les 10% de CP ?
D'avance, merci de votre aide.
Très bonne journée.

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Contrat saisonnier il y a 2 ans 4 mois #2

Bonjour,

le plus simple est de partir sur une année complète comme si le roulement se continuait sur 12 mois.
Pas de moyenne, s'il y a un roulement c'est :
(nombre de semaines de type1 x nombre d'heures + nombre de semaines de type2 x nombre d'heures..) x taux horaire / 12

Pour les CP pas de 10% dès le début mais maintien du salaire à hauteur des CP acquis si vous prenez des CP durant cette période et paiement de l'indemnité compensatrice de CP en fin de contrat.

Attention vous devez avoir 5 semaines de congés SANS AUCUN enfant en accueil chaque année.
Ce message a reçu les remerciements de : SIRENE24

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