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SUJET : rémunération

rémunération il y a 2 ans 11 mois #1

Bonjour,

J'ai un contrat au planning variable qui m'est remis 2 semaines avant l'accueil.
Pour que les parents ne paient pas trop ils ont vu au plus bas la durée hebdomadaire d'accueil : 36h.
Jusque la je faisais plus souvent entre 40h et 50h.
Les parents m'ont dit au moment de la signature du contrat que cela serait plutôt autour de 45h en moyenne, du coup j'ai baissé mon tarif horaire.
Sur le contrat il est précisé que les jours d'accueil sont du lundi au jeudi ou du lundi au vendredi.
Certains vendredi ne sont pas travaillés.

Comment compter la rémunération dans le cas ou le jour non travaillé indiqué dans le planning est le mardi?
Alors qu'au contrat c'est prévu le vendredi?

Sachant qu'en me retirant les heures sur une autre demi journée où je travaillerai seulement le matin, on arrive a 36h au total dans la semaine?

Désormais cela fait 1 mois déjà que les plannings tombent à 36h en supprimant les mardi ou vendredi et 1 demi journée.

Quel est votre avis?

Merci d'avance pour votre éclairage.

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rémunération il y a 2 ans 11 mois #2

et bien comment vous dire :( vous vous etes faite avoir pk sur le contrat il est noté 36h de mensu et que vous vous avez revu votre taux horaire pour 45h mais sans aucune garantie

vous notez 36h et accueil du lundi au jeudi ou lundi au vendredi mais du moment que rien de plus précis n'est noté le parent peut effectivement vous faire travailler 36h sur la sem
du moment qu'il ne dépasse pas 36h il est dans le cadre de ce qui est noté et pour les jours pareil du lundi au jeudi ou du lundi au vendredi, il n'y a pas marqué que tous les jours doivent etre travaillés ni que l'unique jour de non accueil doit etre le vendredi juste 36h et pas un certains nbre de vendredi travaillés ou non travaillés donc au final la porte ouverte à tout

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