SUJET :

Bonjour,

comme Norbu mon taux dépend du nombre d'heures mensualisées donc au final niveau salaire je m'en sors plutôt bien.

C'est naturel que les parents demandent au départ un accueil "au minimum", cela ne me choque pas.
Durant le premier entretien je leur signale que certaines choses seront peut-être difficiles à faire s'ils ne se ménagent pas un moment dans la semaine (ou quelques jours dans l'année) sans l'enfant (bricolage, courses, coiffeur, sport, RDV médicaux...).
J'attire aussi leur attention sur le fait que je ne serai pas forcément disponible au delà (et en dehors) des heures, jours, semaines prévues au contrat et donc s'ils prévoient une semaine chez papi/mamie par exemple et qu'au final ils leur font faux bond au mieux ce sera en heures complémentaires et au pire (si par hasard je n'ai pas d'autre enfant en accueil ou si j'ai accepté un autre accueil pendant cette période) ils devront trouver une autre solution.
Je fais toujours plusieurs propositions aux parents dont une en année complète et bien souvent c'est celle là qui est retenue (car à peine plus chère et sans le souci de devoir fixer des semaines d'absence à l'avance et s'y tenir).

Coucou ! Une seule année complète depuis que je travaille.

Franchement je préfère les années incomplètes : je peux "souffler" quand les enfants sont chez Papy Mamie ou autre.
Ex: je ne travaille pas le lundi ( tous les parents sont en "repos" et un mercredi sur deux et en plus j'ai une semaine sans enfants à chaque petites vacances scolaires ! ça fait du bien !

De plus mon tarif varie en fonction du nombre d'heures annuelles alors je m'en sors très bien avec mes trois contrats actuels.