Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : help contrat pour la moitié des vacances scolaires

help contrat pour la moitié des vacances scolaires il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour
je dois communiquer mon tarif pour un contrat pour la moitié des vacances scolaires donc l enfant sera present une semaine pendant les vacances scolaires et 15 jours pendant juillet sachant que je prends mes vacances en été
je calcule comme suit : tarif * horaires * 8 semaines /12 ?
merci

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help contrat pour la moitié des vacances scolaires il y a 3 ans 11 mois #2

Bonjour,

vous n'aurez l'enfant que 8 semaines par an?

Ça vous complète un autre contrat (enseignant par exemple) ou sa vous bloque un place?

Si ça complète un contrat pourquoi pas en n'oubliant pas les CP en juin, mais sinon contrat occasionnel à chaque fois si vous avez de la place car bloquer une place pour si peu ... :( .

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help contrat pour la moitié des vacances scolaires il y a 3 ans 11 mois #3

Oui que 8 semaines, c est pour compléter un contrat si non je ne l aurais pas pris ...
peut etre que le contrat occasionnel est une bonne idée mais il faudrait à chaque fois rompre le contrat pour la refaire 1 ou 2 mois plus tard ?

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help contrat pour la moitié des vacances scolaires il y a 3 ans 11 mois #4

Si ça te complète un contrat alors mensualiser sur 12 mois comme tu l'as fait est bien pour les deux parties (attention à ce que les parents comprennent bien qu'il y aura régul en fin de contrat) : tu vas pouvoir négocier un taux horaire intéressant puisque les parents percevront la PAJE tous les mois (si leur enfant a moins de 6 ans) et que le coût de la garde sera bien plus faible qu'avec un contrat occasionnel.

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