SUJET : [RESOLU ?] Remplacement collègue

Bonjour,

Je dois remplacer une collègue durant ses 3 semaines de congés.

C'est donc un contrat CDD.
Je dois me faire payer au réel + Congés Payés + Indemnité de rupture fin de contrat ?

Merci pour vos réponses

pour un CDD c'est 10% de précarité pas indemnité de fin de contrat et faites vous bien remettre le planing d'accueil signé des 2 parties car c'est sur les heures notées que vous serez payé

Ah c'est pas aux heures réels ...

J'étais en train de lui préparer un planning pour me noter les horaires et pour nous permettre de vérifier à la fin des 3 semaines le montant dû.
Donc si heures compl. ou autre, je rajouterais comme même ?

Les 10% de précarité c'est 10% du salaire sans les I.E et repas/collation ?

J'aurais bien droit à des congés payés ?

pour un CDD ce n'est pas à la carte les parents doivent vous remettre un planing d'accueil et le payer du début à la fin et si il y a des HC en complèment bien sur
comme pour tout contrat vous acquérez des CP dés le 1^er jour travaillé
les 10% de précarité se calculent sur les salaires, les indemnités ne sont pas des éléments du salaire=aucune cotisation

D'accord, mais cela n'est pas mensualisé... c'est donc au réel ?

ou c'est nombre d'heure par semaine x taux horaire ..... après j'sais pas

on ne peut pas parler de mensualisation pour un contrat de 3 sem ce sont les heures prévues au planing et c'est pour cela qu'il faut qu'il vous soit remis et signé et dans le contrat vous faites nbre d'heures prévues X taux horaire car un CDD doit etre intégralement payé et on ne peut y mettre fin avant son terme sans raison valable