Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #1

Bonjour,

Je dois remplacer une collègue durant ses 3 semaines de congés.

C'est donc un contrat CDD.
Je dois me faire payer au réel + Congés Payés + Indemnité de rupture fin de contrat ?

Merci pour vos réponses

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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #2

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pour un CDD c'est 10% de précarité pas indemnité de fin de contrat ;) et faites vous bien remettre le planing d'accueil signé des 2 parties car c'est sur les heures notées que vous serez payé

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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #3

Ah c'est pas aux heures réels ...

J'étais en train de lui préparer un planning pour me noter les horaires et pour nous permettre de vérifier à la fin des 3 semaines le montant dû.
Donc si heures compl. ou autre, je rajouterais comme même ?

Les 10% de précarité c'est 10% du salaire sans les I.E et repas/collation ?

J'aurais bien droit à des congés payés ?

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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #4

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pour un CDD ce n'est pas à la carte ;) les parents doivent vous remettre un planing d'accueil et le payer du début à la fin et si il y a des HC en complèment bien sur
comme pour tout contrat vous acquérez des CP dés le 1er jour travaillé
les 10% de précarité se calculent sur les salaires, les indemnités ne sont pas des éléments du salaire=aucune cotisation

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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #5

D'accord, mais cela n'est pas mensualisé... c'est donc au réel ?

ou c'est nombre d'heure par semaine x taux horaire ..... après j'sais pas

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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #6

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on ne peut pas parler de mensualisation pour un contrat de 3 sem ;) ce sont les heures prévues au planing et c'est pour cela qu'il faut qu'il vous soit remis et signé et dans le contrat vous faites nbre d'heures prévues X taux horaire car un CDD doit etre intégralement payé et on ne peut y mettre fin avant son terme sans raison valable

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