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SUJET : [RESOLU ?] Remplacement collègue

Remplacement collègue il y a 3 ans 3 semaines #1

Bonjour,

Je dois remplacer une collègue durant ses 3 semaines de congés.

C'est donc un contrat CDD.
Je dois me faire payer au réel + Congés Payés + Indemnité de rupture fin de contrat ?

Merci pour vos réponses

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Remplacement collègue il y a 3 ans 3 semaines #2

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pour un CDD c'est 10% de précarité pas indemnité de fin de contrat ;) et faites vous bien remettre le planing d'accueil signé des 2 parties car c'est sur les heures notées que vous serez payé

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Remplacement collègue il y a 3 ans 3 semaines #3

Ah c'est pas aux heures réels ...

J'étais en train de lui préparer un planning pour me noter les horaires et pour nous permettre de vérifier à la fin des 3 semaines le montant dû.
Donc si heures compl. ou autre, je rajouterais comme même ?

Les 10% de précarité c'est 10% du salaire sans les I.E et repas/collation ?

J'aurais bien droit à des congés payés ?

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Remplacement collègue il y a 3 ans 3 semaines #4

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pour un CDD ce n'est pas à la carte ;) les parents doivent vous remettre un planing d'accueil et le payer du début à la fin et si il y a des HC en complèment bien sur
comme pour tout contrat vous acquérez des CP dés le 1er jour travaillé
les 10% de précarité se calculent sur les salaires, les indemnités ne sont pas des éléments du salaire=aucune cotisation

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Remplacement collègue il y a 3 ans 3 semaines #5

D'accord, mais cela n'est pas mensualisé... c'est donc au réel ?

ou c'est nombre d'heure par semaine x taux horaire ..... après j'sais pas

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Remplacement collègue il y a 3 ans 3 semaines #6

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on ne peut pas parler de mensualisation pour un contrat de 3 sem ;) ce sont les heures prévues au planing et c'est pour cela qu'il faut qu'il vous soit remis et signé et dans le contrat vous faites nbre d'heures prévues X taux horaire car un CDD doit etre intégralement payé et on ne peut y mettre fin avant son terme sans raison valable

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