Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :
Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #1
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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #2
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pour un CDD c'est 10% de précarité pas indemnité de fin de contrat
 et faites vous bien remettre le planing d'accueil signé des 2 parties car c'est sur les heures notées que vous serez payé |
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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #3
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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #4
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pour un CDD ce n'est pas à la carte
les parents doivent vous remettre un planing d'accueil et le payer du début à la fin et si il y a des HC en complèment bien surcomme pour tout contrat vous acquérez des CP dés le 1er jour travaillé les 10% de précarité se calculent sur les salaires, les indemnités ne sont pas des éléments du salaire=aucune cotisation |
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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #5
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Remplacement collègue il y a 4 ans 2 mois #6
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on ne peut pas parler de mensualisation pour un contrat de 3 sem
ce sont les heures prévues au planing et c'est pour cela qu'il faut qu'il vous soit remis et signé et dans le contrat vous faites nbre d'heures prévues X taux horaire car un CDD doit etre intégralement payé et on ne peut y mettre fin avant son terme sans raison valable |
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