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Marie-Astrid écrit: il fallait payer au réel les heures faites pendant la période d'adaptation(ce ne sont pas des heures complémentaires, c'est seulement le contrat qui a débuté en cours de mois) et cela début juin. ensuite vous réglez le mois de juin, début juillet, sur la base de 130h

Oui j'ai bien compris. J'ai suivis les conseils du RAM. Maintenant je veux savoir comment je fais ?

Non, mais je suis abasourdie par le nombre de conneries que peut dire le RAM.
Bien sur que vous pouvez retourner en arrière.
Vous avez signé un contrat en Mai donc la mensualisation doit commencer en Mai.

MaRichesse écrit:

Marie-Astrid écrit: il fallait payer au réel les heures faites pendant la période d'adaptation(ce ne sont pas des heures complémentaires, c'est seulement le contrat qui a débuté en cours de mois) et cela début juin. ensuite vous réglez le mois de juin, début juillet, sur la base de 130h

Oui j'ai bien compris. J'ai suivis les conseils du RAM. Maintenant je veux savoir comment je fais ?

désolée j'ai peut être mal répondu, je suis parent employeur et nous avons un contrat en année incomplète, c'est peut être différent. pour moi quand le contrat a débuté en cours de mois, j'ai réglé le 1^er mois au réel par rapport à la mensualisation (je ne me rappelle plus des calculs, c'est l'animatrice du ram qui me l'a fait) . de toutes façons j'ai réglé le 1^er mois tout de suite (dès le 31) pas le mois suivant

Non, désolée on ne se fait payer au réel on doit déduire selon le calcul de la Cour de Cassation.

En année complète ou incomplète on ne paie pas au réel.

C'est très difficile pour moi d'être payé au réel car j'ai des horaires différents tous les jours.
6h par ci et 12h par là. Mes employeurs me les changent (avec mon accord bien entendu) souvent car leur métier ne leur permet pas d'avoir des heures régulières. Donc c'est compliqué de faire un calcul cour de cassation. je ne sais jamais quelle semaine je vais avoir ...
les heures du moi de mai étaient des heures d'adaptation de l'enfant, donc 1h par ci et 1h par la ...