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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : 1ère embauche d'assistante maternelle

1ère embauche d'assistante maternelle il y a 2 ans 9 mois #1

Bonjour à tous,

Je pense que le début est dur à mettre en place et qu'après ça roulera ... enfin je l'espère.

Je vais commencer a faire garder mon bébé par l'Ass. Mat début janvier 2017
(je ne compte pas la période d'adaptation même si j'ai bien compris que c'est à cette date que débutera le contrat et que je paierai ce mois là en heures réels + déclaration PAJE)

Ce qui complique un peu mon raisonnement c'est que de :
janvier à avril 2017
je l’emploierais 36h (soit 9h/jour lundi + mardi + jeudi + vendredi SAUF mercredi)

et qu'après de mai à décembre 2017
je l'emploierais 45h ((soit 9h/jour pendant 5 jours)

Du coup, je calcule la mensualisation sur 36h et fin avril je ferais un avenant ?

En récap. :
De janvier à avril 2017
36h semaine
4 jours par semaine

A partir de mai 2017
45h semaine
5 jours par semaine

Pour ce qui est des CP, comment j'effectuerais le calcul début juin 2017, car l'Ass. Mat. aura fait 4 mois 36h/semaine et 1 mois 45h/semaine ?
J'effectuerai 1/10 ou tout simplement (2,5 jours de CP x 5 mois) pour la période de juin 2016 - mai 2017 ? En règle général, les Ass. Mat. ne prennent pas les CP par anticipations ? et donc les parents/employeurs paient par anticipation ?

En sachant que pour cette année, ses 5 semaines de CP seront les miennes + 3 semaines CP de ma part car je devrais vider mon solde avant fin mai 2017 + 1 semaine de CP en aout = soit 43 semaines de garde de l'enfant ?

En espérant que vous pourrez m'éclaircir.

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1ère embauche d'assistante maternelle il y a 2 ans 9 mois #2

alors tout faux sur toute la ligne ;)

déjà on ne paye rien au réel sauf les heures complèmentaires ainsi que les indemnités (entretien, repas, km)

la mensu commence dés l'adaptation et pour déduire les heures non travaillées comme pour toute absence on applique le calcul cour de cassation
prenez le temps d'aller dans calculette et vous verrez qu'elle propose bcp d'aide

ensuite pour l'année incomplète c'est d'abord votre AM qui détermine ses dates de congé et oui car elle démarre avec vous mais pas avec ses autres employeurs alors si on devait attendre d'avoir uniquement des congés acquis pour tout le monde on ne serait jamais en vac et comme tout salarié nous en avons besoin
donc on fait 52 sem - 5 sem ou plus de l'AM - sem en plus des parents attention de bien en déterminer les dates car il peut y avoir des sem de vac en commun

pour la mensu vous pouvez déjà intégrer dans la mensu le nbre de sem X 36h + nbre de sem X 45h /12 = mensu
ou alors vous faites uniquement nbre de sem X 36h /12 et vous lui présenterez un avenant en avril pour qu'il soit effectif en mai

pour les CP ils ne se calculent qu'au 31 mai de 2 façons obligatoirement 10% et maintien de salaire à raison de 2,5j acquis pour 4 sem travaillées et se rémunèrent en plus de la mensu en juin ou à partir de juin
la calculette vous y aide aussi, commencez à épargner dés le début du contrat pour les payer en juin ou lors de leur prise c'est le mieux

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1ère embauche d'assistante maternelle il y a 2 ans 9 mois #3

dacia écrit: alors tout faux sur toute la ligne ;)

déjà on ne paye rien au réel sauf les heures complèmentaires ainsi que les indemnités (entretien, repas, km)

la mensu commence dés l'adaptation et pour déduire les heures non travaillées comme pour toute absence on applique le calcul cour de cassation
prenez le temps d'aller dans calculette et vous verrez qu'elle propose bcp d'aide

ensuite pour l'année incomplète c'est d'abord votre AM qui détermine ses dates de congé et oui car elle démarre avec vous mais pas avec ses autres employeurs alors si on devait attendre d'avoir uniquement des congés acquis pour tout le monde on ne serait jamais en vac et comme tout salarié nous en avons besoin
donc on fait 52 sem - 5 sem ou plus de l'AM - sem en plus des parents attention de bien en déterminer les dates car il peut y avoir des sem de vac en commun

pour la mensu vous pouvez déjà intégrer dans la mensu le nbre de sem X 36h + nbre de sem X 45h /12 = mensu
ou alors vous faites uniquement nbre de sem X 36h /12 et vous lui présenterez un avenant en avril pour qu'il soit effectif en mai

pour les CP ils ne se calculent qu'au 31 mai de 2 façons obligatoirement 10% et maintien de salaire à raison de 2,5j acquis pour 4 sem travaillées et se rémunèrent en plus de la mensu en juin ou à partir de juin
la calculette vous y aide aussi, commencez à épargner dés le début du contrat pour les payer en juin ou lors de leur prise c'est le mieux



Oui et je rajouterais que pour comparer les 10% et le maintien de salaire, il faudra calculer les jours ouvrables acquis en fonction du volume horaire de l'avenant en vigueur au 31 mai 2017. ;)

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