Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

sans solde année imcompléte il y a 4 ans 2 mois #1

bonjour


Devons nous lorsque nous sommes en année incomplète spécifier dans nos contrats quand seront prises les semaines déduites

Mon pe déduit 7 semaines ( 5 semaines CP + 2 semaines sans solde)
Moi j'ai spécifié que je prenais 1 semaine à Noël , 1 au printemps et 3 en été .
J'aimerai donc que mon PE me note quand il compte prendre les 2 autres semaines ( toussaint , hiver etc.)

Sont ils tenus de le noter dans les contrats ou pas ? Mon relais me dis que OUI et mon pe me dis que NON

Merci de votre aide
Si la réponse est OUI avez vous un article que je pourrais fournir au pe

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sans solde année imcompléte il y a 4 ans 2 mois #2

Bonjour, c'est vos semaines de CP qui doivent être inscrites au contrat. Les parents ne sont pas obligés de noter les semaines supplementaires, puisque ce ne sont pas vos congés, mais des semaines supp des parents....

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La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

sans solde année imcompléte il y a 4 ans 2 mois #3

bonjour,
Effectivement la convention n'impose pas de définir les dates des semaines d'absences programmées, mais un délais de prévenance doit être définit au contrat; Est-ce le cas???

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sans solde année imcompléte il y a 4 ans 2 mois #4

Bonjour,

je suppose que ce contrat est à temps partiel, donc comme tout salarié vous devez connaître votre planning de façon à compléter ce contrat si vous le souhaitez.

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sans solde année imcompléte il y a 4 ans 2 mois #5

Véro79 écrit: bonjour,
Effectivement la convention n'impose pas de définir les dates des semaines d'absences programmées, mais un délais de prévenance doit être définit au contrat; Est-ce le cas???



non ce n'est pas le cas

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sans solde année imcompléte il y a 4 ans 2 mois #6

dans ce cas afin de rectifier cette anomalie et d'être en accord avec la convention collective, je vous engage à faire un avenant au contrat afin de définir le délais de prévenance. 1 mois me semble le minimum.

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