Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : pas d'accord sur les vacances avec mon PE

pas d'accord sur les vacances avec mon PE il y a 3 ans 10 mois #7

joejojo écrit: non j'ai deux PE sauf que moi j'ai besoin de ma semaine 31 et que les PE de mon premier contrat sont en vacances semaines 32.33.34 comme j'ai le droit a 3 semaines j'ai pris 31.32.33 alors ma question est la semaine 34 il me la compte en congé sans solde ? et sur mon contrat il n'y avait rien de preciser erreur de ma part mais c'est mes premiers maintenant il y a plein de chose que je mettrais au contrat que je ne trouvais pas utile


Bonjour

Vous avez informé vos employeurs de vos
dates de congés quand ?

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pas d'accord sur les vacances avec mon PE il y a 3 ans 10 mois #8

bonjour biscotte quand les PE m'ont parlé des leurs je leur ai dit que j'avais besoin de la semaine 31 donc ce que je veux savoir c'est que ce soit la semaine 31 ou 34 faut il qu'elle soit sans solde ?

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pas d'accord sur les vacances avec mon PE il y a 3 ans 10 mois #9

Tu devais donner tes dates au 1er mars au plus tard à tous tes employeurs.

Si tu signes un contrat après cette date, tu dois leur indiquer les dates déjà fixées avec tes employeurs actuels. La mensu est alors calculée en conséquence.

Si par la suite l'employeur n'arrive pas à s'aligner, il devra trouver une solution de garde pendant les semaines que tu as convenues, et les congés décales du parents deviennent des absences non prévues.

Si ça ne convient pas à l'employeur de payer pour rien, soit il confie l'enfant, soit il propose un avenant pour passer en incomplète que tu peux refuser, soit il rompt le contrat.

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pas d'accord sur les vacances avec mon PE il y a 3 ans 10 mois #10

  • dacia
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vous avez signé des contrats en année complète qui signifie que vos dates de congé sont connues et communes et que vous vous engagez à accueillir l'enf 47 sem dans l'année
car pour votre 1er contrat aussi vous avez 1 sem non commune avec votre employeur

je ne comprends pas comment le contrat a pu etre signé sur une année complète sans que la question de la date de prise de congé soit évoqué et surtout sans qu'il y ait un écrit sur ces dates de vac

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