Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : RUPTURE DE CONTRAT

RUPTURE DE CONTRAT il y a 2 ans 2 mois #1

Bonjour
Je voudrais vous demander comment je dois calculer
Je garde une petite le contrat est reparti a la date anniversaire c es a dire Février 2016 donc pour un ans jusqu'en fevrier 2017et malheureusement J arête avec ce contrat car en septembre elle va faire sa rentrée à l'école et bien sur d'un contrat a 77h par mois je passe a 20h ou 30h/mois donc baisse de salaire Du coup On ne continu pas ensemble mais il me reste de sept 2016 a fev 2017 j'en fais quoi ?
Je calcule ca comment
le contrat est sur 42 sem a 77h/mois j en es travaillée déja 31 sem je deduit 42 sem _ 31 = 11 sem restantes et x / taux horaires non ?
Et les C.P elle me les paiye par 10% tout les mois Jje fais comment pour les autres mois qui reste ?
Merci pour votre aide vous seriez adorable de me repondre rapidement je part fin de sem et la maman vient demain matin merci a tout le monde

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RUPTURE DE CONTRAT il y a 2 ans 2 mois #2

Quand se termine ce contrat ?

Vos congés vont jusqu'à quand ?

Les congés ne se payent pas par 10 % tous les mois. Il faut régulariser en faisant le calcul dans les règles, avec le calcul en "maintien" et le calcul par 10 % (également sur les congés de l'année précédente), garder le plus favorable et payer la différence avec les 10 % déjà perçus.

Puis il faut calculer la régularisation depuis la date anniversaire (février 2016 à la fin de contrat).

Ensuite le solde des congés acquis de juin 2016 à la fin du contrat.

Puis l'indemnité de rupture.

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