SUJET :

Bonjour,

J'ai eu une maman au téléphone pour entretien fin aout (à la fin de mes congés). D'après ce que j'ai compris au téléphone on partirait sur ne mensu année incomplète de 44 semaines, le contrat débuterait début octobre. Mais il reste beaucoup de congés à poser à la maman d'octobre à décembre : 4 semaines. Elle me demande si on peut tenir compte de ces congés puis faire un avenant au mois de janvier, je lui ai dit que je devais réfléchir à la meilleure solution.... En fait je ne sais pas trop quoi faire : est-ce que je fais une première mensu calculée sur 12 mois en"proratisant" ses 4 semaines de congés : soit 16 semaines à déduire et j'adapte mon tarif en conséquence ??? Puis on fait un avenant en janvier avec les 8 semaines à déduire ??? J'avoue que comme ça ça fait un peu mensu "au réel"; La solution ne me plait pas beaucoup.. Avez-vous une idée de ce qu'il faut faire ?

Merci.

Bonjour,
Une mensu c'est sur 12 mois donc vous devez défalquer les quatre semaines qu'elle veut prendre en plus.
52 semaines - 5 semaines de congés payés - leurs semaines = nombre de semaines au contrat.
Si vous acceptez un avenant dès le début du contrat, vous n'avez pas fini.
Et vous choisissez votre taux horaire brut en fonction de ça mais attention à ne pas dépasser 48.35 euros brut par jour.

Bonjour,

Merci pour votre réponse, oui je sais que la mensu se calcule sur 12 mois. Et justement c'est pour éviter d'avoir à faire un avenant dès le début que je demandais si il y avait une meilleure solution.