Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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fin de contrat le 28 septembre il y a 4 ans 2 mois #1

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Bonjour,

j'ai un contrat qui s'arrete le 28 septembre. Ma reegul s'arrete en aout, donc je voulais savoir si je devais faire tout de meme une regul pour un mois.

Je voulais savoir également si la regul compte dans les congés payés ou pas ? Merci de me répondre.

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fin de contrat le 28 septembre il y a 4 ans 2 mois #2

Bonjour,
En année incomplète la régularisation de salaire sert à savoir si toutes vos heures effectuées ont été rémunérées. Donc on compare la mensualisation horaire avec les heures réelles. Les congés payés étant déduits de la mensualisation , il n'y a pas lieu de d'inclure la période des CP dans la comparaison. Même pour un mois vous devez éventuellement régulariser les heures faites, car si vous avez fait 120 heures et que votre mensualisation est de 110 heures , l'employeur, vous doit 10 heures, ne ne compte pas les heures complémentaires ou supplémentaires qui elles ont déjà été payées.

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fin de contrat le 28 septembre il y a 4 ans 2 mois #3

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ok donc si j'ai bien compris, je fais ma régul pour le mois de septembre et je calcule mes congés payés de juin à septembre. J'aurai donc sur une ligne : congés payés et sur une autre régularisation. Et dans le net, il y aura aussi l'indemnité de rupture.

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fin de contrat le 28 septembre il y a 4 ans 2 mois #4

Pour les CP ne pas oublier d'inclure la régularisation pour les 10% et comparer avec le maintien de salaire pour les jours acquis.
Effectivement vous aurez une ligne Régularisation, une ligne ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) , elle doit être incluse pour les 10% avec les salaires de la période de référence et en fin l’indemnité de rupture

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fin de contrat le 28 septembre il y a 4 ans 2 mois #5

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merci ok donc la regul est comprise dans les congés payés. Ce qui veut dire que je calcule la regul et ensuite je calcule les congés payés. Et donc dans le mois de septembre la regul sera dans les congés payés ainsi que l'indemnité de rupture.

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