SUJET :

Bonjour à tous

Avant tout Merci de votre aide c'est tres important de voir un forum qui aide les personnes comme moi un peu perdu.
Mon ASM pose ses congés payés mais oublie souvent les Samedi. Du coup je voudrais être sur de pas me tromper ds les calcules

Sur Juillet
Ses dates de congés annuel était du 25 au 29 juillet j'ai donc rajouté le 30 juillet comme etant un CP. Elle a posé un Sans solde le 22 juillet pour être en vacances plus tôt est ce que je doit compté le samedi 23 comme un CP?

Au mois D’août elle est en congés le 1 août au 8 Août en cp soit (7 jours le 7out etant un dimanche) Puis le 9 10 11 12 en Jours de mariage (elle se marie le 7 aout) et le 13 est un samedi est ce que je dois compté le 13 comme un CP?

Est ce que les jours de mariage utilisé sont bien placé?

Merci de votre aide j’espère être assez claire
Fred

bonjour, votre assmat doit bien posé 6 jours de cp par semaine prise même si elle travaille sur 5 jours.
Elle a le droit de les prendre proche de l'évenement et lui sont payés comme des jours travaillés.
Les 2 jours de cp entre les 2 , ce sont des jours de cp en fractionnement et il faut votre accord. Pour ce dernier, appelez pajemploi pour confirmation. Pour moi , elle aurait dû prendre le 8 et 9 en cp puis passer en jours de mariage. c'est bizarre entre les 2. Rien n'est spécifié dans la CC sur ce sujet donc je ne suis pas sur.

Oui pour moi 3 semaines de congés cet été dont 4 jours de mariage. je pense qu'en voulant mettre au milieu les jours de mariage ca lui permettait de pas mettre le samedi 13 donc pour elle garderait 1 jours de plus

En plus je pensais enfin j'avais lu quelque part que pendant les congés les jours de mariage ne pouvait pas terminer ou être rajouterà la fin de CP.

zetis écrit: En plus je pensais enfin j'avais lu quelque part que pendant les congés les jours de mariage ne pouvait pas terminer ou être rajouterà la fin de CP.

je n'ai jamais lu une telle chose... deplus les jours pour le mariage sont des jours de congés pour évènement qui sont rémunérés et non des cp... donc non on ne compte pas le samedi avec...

Les jours de congés exceptionnels pour mariage peuvent sans soucis venir compléter ou prolonger les cp annuels. C'est jusque si le mariage tombe pendant des cp déjà prévus et posés, alors les cp exceptionnels sont perdus car ils doivent être pris à l'occasion (ou dans les jours entourant le mariage). Mais ce n'est pas le cas ici donc pas de soucis.

En revanche, les jours exceptionnels sont bien des jours ouvrables (cf ccn) , donc il faut bien compter le samedi aussi.