Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

PREAVIS DE 15 JOURS QUAND IL Y A FRATRIE il y a 4 ans 1 mois #1

Bonjour

Une maman de 2 enfants me licencie début aout lettre remise en main propre, il est écrit sur la lettre (pour ses 2 enfants) que je serais licenciée qu'à partir du 15 août? je n'ai pas gardé la petite en juillet elle ne m'a pas payé? et j'ai effectué le préavis d'après les parents avec le petit les 2 premières semaines d'août payées?

Bref ma question quand il y a fratrie le préavis de licenciement est-il payé 2 fois? Faut-il 2 lettres de licenciement car il y avait 2 enfants!

Le pire c'est qu'elle m'a licenciée donc pour les deux et elle veut me reprendre et refaire un contrat avec le petit!

Je n'y comprends rien du tout et j'ai l'impression de mettre fait avoir une fois de plus...très très compliqué!

merci de me répondre Francoise

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PREAVIS DE 15 JOURS QUAND IL Y A FRATRIE il y a 4 ans 1 mois #2

Bonjour,

ce contrat avait moins d'un an?
Quel jour précisément la lettre de licenciement vous a-t-elle été remise?
Quoiqu'il en soit le 15 août ne pouvait être la fin de votre préavis car il s'agit d'un jour férie, le préavis était automatiquement prolongé jusqu'au 16 août.
Quel type de contrat aviez-vous? Année complète? Incomplète?
Pourquoi les enfants ne sont pas venus en juillet? Il s'agissait de vos congés annuels? Des congés en décalé des parents prévus au contrat?Ils étaient malades?...

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PREAVIS DE 15 JOURS QUAND IL Y A FRATRIE il y a 4 ans 1 mois #3

bonjour

contrat pour les 2 enfants le 1er septembre 2015.

en cdi et en année incomplète pour les 2

42 semaines d'accueil

Non je n'ai pas eu l'enfant de 3 ans qui a parti en centre aéré tout juillet, et aout avec les grands-parents, le petit je l'ai eu tout juillet et les 2 premières semaines d'août.

lettre de licenciement remise en main propre datée du 2 août 2016

elle me marque que le 15 août je serai donc en fin de période de préavis.

elle considère les 15 jours d'aout travaillés avec le petit comme ma période de préavis pour lui.

je ne comprends pas il n'y a pas eu les 15 jours de préavis pour le plus grand? et le mois de juillet je ne l'ai pas eu?

Logiquement j'étais encore en contrat avec.et donc elle me devrait le salaire de juillet du plus grand plus les 15 jours de préavis?

Oh là là que c'est compliqué

merci beaucoup

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