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SUJET :

Vacances de noël il y a 4 ans 9 mois #1

Bonjour, j'ai commencée un contrat le 26 septembre 2016 en année complete, je voudrais prendre les vacances de noël 15 jours du 19/12/16 au 3/01/17 dois je tous déduire du salaire ou pas. J'ai une enfant de moins de 15 ans est ce que ça compte. Merci pour votre aide.

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Dernière édition: par Fleurose.

Vacances de noël il y a 4 ans 9 mois #2

bonjour,
En année complète la rémunération des CP se subtitue au salaire. Mais vous êtes en cours acquisition. il faudra donc déduire les jours qui ne ne seront pas rémunérés.
L'acquisition des jours se calcul au 31 mai et les jours pour enfant de - 15 ans aussi, donc tous les jours seront des congés sans solde jusqu’à cette date.

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Vacances de noël il y a 4 ans 9 mois #3

Fleurose écrit: Bonjour, j'ai commencée un contrat le 26 septembre 2016 en année complete, je voudrais prendre les vacances de noël 15 jours du 19/12/16 au 3/01/17 dois je tous déduire du salaire ou pas. J'ai une enfant de moins de 15 ans est ce que ça compte. Merci pour votre aide.


bonsoir

En temps de repos vous avez droit à 5 semaines , pour votre salaire vaux mieux déduire vous avez un outil pour vous aider ici

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Des outils professionnels sur www.supnaafam-unsa.org/
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Vacances de noël il y a 4 ans 9 mois #4

  • dacia
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bonsoir pour un contrat commencé en sept moi ce qui m'interpelle c'est "je voudrais prendre les vac de noel" vos dates de congé jusqu'en avril/mai doivent etre connues de tous vos employeurs depuis mars 2016 et si vous avez signé un contrat en année complète en sept c'est que vous étiez d'accord pour prendre vos 5 sem de congé en commun
donc le "je voudrais" m'interpelle

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Vacances de noël il y a 4 ans 9 mois #5

  • boucledor
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Comme Dacia....Vous devez obligatoirement avoir 5 semaines sans accueil par an ( que les congés soient acquis ou pas).
Avez-vous donner vos dates aux parents ?

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Vacances de noël il y a 4 ans 9 mois #6

Si vous signez un nouveau contrat et que vous avez déjà d'autres employeurs avec lesquels vous avez convenu des dates de congés, ces dates-là doivent être communiquées dès la signature du contrat au nouvel employeur qui devra s'y conformer.

S'il s'agit de votre seul employeur, c'est lui qui décide les dates si vous n'aviez pas déjà convenu de dates lors de la signature du contrat.

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