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Bonjour à tous,

Je vais employer une nouvelle personne pour la garde de mon enfant. Lors du 1^er entretien d'embauche j'avais préparé toutes les questions concernant l'agrément, le contrat, les vacances, les repas etc.....auxquelles elle avait répondu de bonne grâce. Elle me paraissait super agréable avec mon fils, le cadre d'accueil aussi tout était impeccable. C'est une personnel franchement très agréable.

Lors du deuxième entretien pour la signature du contrat elle me dit qu'en fait elle fait de la garde à domicile (chez elle) et pas assistante maternelle.

J'ai été prise au dépourvue et je n'ai pas su quoi répondre. Puis elle m'a dis que le contrat serait quand même un contrat d'assistante maternelle mais que la déclaration paje serait garde à domicile. Elle savait faire les calculs et qu'elle me montrerait.

Je suis peut être naive ou stupide , mais est-ce légal ? J'ai vérifié auprès de paje emploi en faisant une simulation de déclaration et son nom apparait tant en garde à domicile (chez elle : pas chez le parent, est-ce que ça existe ?) et en tant assistante maternelle.

Dois-je fuir cette personne et ne pas lui confier mon enfant ? Je veux bien croire à sa bonne foi tant que c'est légal . Au secours besoin de votre aide

Merci de vos précieux conseils car sur ce coup là ma naiveté vient de prendre un gros coup.

bonjour, si elle fait de la garde a domicile, c'est chez vous.

Si elle est assistante maternelle c'est chez elle, mais elle ne peut pas etre garde a domicile a son propre domicile...

Bonjour,

un seul mot : fuyez!

Soit on est assistante maternelle et la PMI vérifie notre maison et les conditions d'accueil des enfants soit on est garde à domicile, mais c'est au domicile des parents.
En plus une garde à domicile est rémunérée au moins au SMIC.

Merci donc elle me prend pour une demeurée. C'est vraiment difficile de trouver des personnes de confiance.

Le double visage où la personne te promet tout et au final lorsque tu t'apprêtes à faire l'embauche, deception. Alors peut être que son agrément n'est plus valable.

Il n'y a plus qu'à tout recommencer. Il y a d'autres assistante maternelle qui recherche du travail .

Je ne comprends pas vous aviez préparé des questions sur l'agrément : cette personne vous a montré une attestation d'agrément en cours de validité?
Si c'est le cas elle est AM, sinon comme je l'ai dit plus haut à fuir.

Non elle m'a juste dis qu'elle l'avais depuis 2000, je trouvais un peu déplacer de dire je peux voir l'agrément ?

En fait je me rends que son discours c'est presque de la magouille. Si je l'avais embauché à cause de ma naiveté ce serait un licenciement pour faute grave.

Eh oui je fais partie des parents employeurs qui croient que les assistantes maternelles sont aimantes et que le côté administratif est subsidiaire.