Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    18 avril 2019

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

Les nouveautés de L'assmat

  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
  • L'assmat n° 175 février - mars 2019

    175 février 2019

    > La nouvelle formation initiale des assistantes maternelles
    > Ce qui va changer avec Pajemploi+
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : Contrat 10 mois

Contrat 10 mois il y a 2 ans 5 mois #1

Bonjour a toutes :)
Je suis assmat et je suis un peux perdu sur une mensu a faire.
Voila : contrat 10 mois de novembre (2 exactement) a fin aout.
A raison de 25 h par semaine .et 8 semaines de cp des parents.
Quel mensualisation dois je faire?
Je suis perdu :(
Merci de vos reponses a l avance ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat 10 mois il y a 2 ans 5 mois #2

bonjour, une mensualisation sur 10 mois n'existe pas, il faut faire un contrat en année incomplete sur 44 semaines si sur les 8 semaines d'absences de l'enfant vous avez vos 5 semaines en même temps.

44X 25 X taux horaire/12 = mensualisation hors CP

Les congés seront a calculer fin Mai 2017 pour un paiement en plus de la mensualisation en Juin 2017

A la fin du contrat il faudra faire une regularisation de salaire pour voir si les toutes les heures ont été payées...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat 10 mois il y a 2 ans 5 mois #3

Merci de votre reponce.Oui bien entendu pour la mensu sur 10 n existe pas ;) ..c est vraiment l histoire des semaines qui me tracassait
Car moi je penssais qu il fallais compter toutes les semaines jusqu a aout et ensuite y enlever toutes les vacances..

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat 10 mois il y a 2 ans 5 mois #4

Et vu que sa fait heures mensualise 91 et quelques ; et si en vrai tout les mois j en fais 100... Cela se paye en plus tout les mois ou au moment de la regule? Ou c est deja compter puisque salaire de base verses pendant leur vacances?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat 10 mois il y a 2 ans 5 mois #5

Jessica10jay écrit: Et vu que sa fait heures mensualise 91 et quelques ; et si en vrai tout les mois j en fais 100... Cela se paye en plus tout les mois ou au moment de la regule? Ou c est deja compter puisque salaire de base verses pendant leur vacances?



Bonjour, la régularisation entre les heures mensualisées et les heures réellement faites (hors heures non prévues au contrat), se fera à la fin du contrat ou lors d'un avenant.
Avec un lissage de 10 mois d'accueil sur 12 mois il est fort possible d'avoir une régularisation à prévoir.

Essayez la calculette du site, rubrique outil pour vous faire une idée.

N'oubliez pas qu'en année incomplète le salaire lissé représente uniquement les heures d'accueil. Ceci pour vous permettre d'avoir un salaire mensuel identique (hors absence justifiée), y compris pendant les périodes d'absence programmées (soit vos congés en temps, soit les semaines de non accueil de l'enfant),

Fin mai faire un point sur les congés à payer EN ARGENT, à hauteur des droits acquis, le mieux étant de les rémunérer en une seule fois en juin, puis un autre point sera fait à la fin du contrat sur les cp.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Contrat 10 mois il y a 2 ans 5 mois #6

Bonjour; d accord merci :) c est plus clair..

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1