Bonjour,
avant tout calcul je me pose la question des horaires et surtout en semaine A:
départ à 15 heures : cela risque de "tomber" au milieu de la sieste de l'enfant et des autres enfants en accueil ce qui ne sera agréable ni pour l'enfant qu'il faudra réveiller et qui risque d'être grognon ni pour les autres qui risquent d'être réveillés par les pleurs ou les bruits du départ.
arrivée à 12h45 : l'enfant aura-t-il pris son biberon? Où en serez-vous vous même avec les autres enfants?
Sinon j'aurai tendance à partir sur une mensualisation avec 26 semaines de chaque et éventuellement un avenant à la hausse s'il s'avérait qu'en réalité il y a essentiellement des semaines de 34 heures (pas à la baisse s'il y a plus de semaines à 21 heures car c'est déjà un petit contrat) .
Il vous faut fixer les modalités de remise de planning et surtout un délai de prévenance pour les modifications, ce qui signifie qu'ensuite s'il y a des modifications demandées vous êtes en droit de les refuser et quand bien même vous les accepteriez ce sont les horaires du planning (dont vous conserverez un exemplaire signé) qui fera foi pour le calcul des HC, donc par exemple si une semaine A le PE vous demande de faire les horaires d'une semaine B, les heures de 15h à 18h seront des HC même si le PE ne vous emmène pas l'enfant à 6h30.
Il faut aussi prévoir ce qui se passera si le planning n'est pas remis en temps et en heure (donc par exemple que c'est l'alternance de semaines du mois précédent qui est reconduit ou que les semaines paires sont des semaines A et les semaines impaires des semaines B ).
Pour le délai de prévenance pour les modifications, prévoyez assez long (le minimum légalement c'est 7 jours) sinon vous allez être corvéable à merci pour ce qui est somme toutes un petit contrat avec des horaires tôt le matin et vous ne pourrez pas facilement caser des RDV.