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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
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    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

fin de contrat encore et encore il y a 3 ans 11 mois #1

Bonjour,
j'ai abordé la question de la scolarisation en septembre 2017 avec la maman de la petite que j'accueille ( je sais c'est tôt mais je reçois des demande pour septembre 2017) et donc la fin de contrat qui va en découler.
Je suis en année complète avec elle si tout va bien j'aurais acquis fin mai 2017 mes 30j de cp et je prendrais 3 semaines de congés en aout (du 07/08/17 au 26/08/17.Elle m'annonce qu'elle pensait mettre un terme au contrat pour les 3 ans de sa fille soit le 06/08( parce que pajemploi remboursera moins).Elle est novice et moi aussi (1ère fin de contrat).J'ai regardé sur le site les démarches pour moi c'est ok mais elle elle pensait me mettre en congés les 5 semaines avant le 06/08 (pour bien se faire rembourser par pajemploi)sauf que moi je lui ai bien préciser qu'il y avait un préavis d'1 mois .
Comment faire pour que tout se "combine bien" pour tout le monde?
merci pour vos conseilles

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fin de contrat encore et encore il y a 3 ans 11 mois #2

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elle doit épargner dés maintenant pk elle sait qu'elle aura vos jours de CP à vous payer à rupture
vos dates de congé ne l'arrangent pas mais de toute façon elle ne pourra pas vous faire prendre la totalité de vos 30j acquis entre juin et le 06 aout, sans oublier qu'il y aura en plus ceux acquis depuis juin
si elle vous doit la totalité des jours de CP acquis c'est que vous avez déduit la 1ère année vos congés non acquis, cette somme n'était pas tout bénéf mais bien une somme à épargner

tout ne se combinera pas bien pour tout le monde, elle aura des CP acquis à rajouter à votre mensu
meme moins bien remboursée par pajemploi elle aura quand meme son crédit d'impot

de plus si c'est votre unique contrat elle peut vous demander de prendre une partie de vos congés en juillet mais pas si vous avez d'autres enfants en accueil

préavis et congés ne peuvent se faire en meme temps donc pour une fin le 06/08 vous devez avoir reçu votre courrier le 05/07 si votre contrat a plus d'1 an comme je le suppose

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fin de contrat encore et encore il y a 3 ans 11 mois #3

merci dacia pour votre réponse , effectivement mon contrat à plus d'un an et la 1ère année j'ai déduit les cp non acquis.
En regardant sur un calendrier je vois que le 06/08/17 tombe un dimanche ,je pense donc qu'au final le dernier jour d'accueil se fera le vendredi 04/08 et donc il faudra que j'ai reçu le courrier pour le 3/07.
Autre question , pour le bulletin de paie de août 2017 comment se fera la déclaration pajemploi(actuellement 135h/mois pour 22j d'activité),Je devrais déduire les semaines non travaillées par le calcul cours de cassation et faire ajouté le montant des cp acquis et ceux de juin/juillet ? Si oui du coup que devra t-elle mettre en jours d'activité et nbre d'heures ?
Je devrais aussi ajouté la fin de contrat 1/120 sur les salaires net cela apparait comment sur le bulletin pajemploi?

Merci encore pour votre aide.

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fin de contrat encore et encore il y a 3 ans 11 mois #4

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elle ne vous paiera donc que jusqu'au 04 tous les autres jours seront déduits par le calcul cour de cassation donc dans les jours travaillés uniquement ceux du 1er au 4

par contre pour les heures il faudra rajouter les heures de congé car il y a une case jours CP et en année complète c'est la seule fois où on y indique qque chose mais il n,'y a pas de cas heures
il faut donc déclarer heures travaillées + heures CP
les 1/120ème apparaissent sur le solde de tout compte, l'attestation assedic mais pas le BS pajemploi, ils ne sont pas imposables ni soumis à cottisations

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fin de contrat encore et encore il y a 3 ans 11 mois #5

donc pour calculer le montant des cp je fais : 31h/s divisé par 5j/s= 6.2 h/j x nbre de cp acquis x taux horaire ?

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fin de contrat encore et encore il y a 3 ans 11 mois #6

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vous comparez 10% et maintien de salaire
pour le maintien de salaire c'est nbre de jours ouvrables acquis /6 X nbre d'heures travaillées par sem X taux horaire
pour 30j c'est un peu plus que votre mensu habituelle

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