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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

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  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : CDD

CDD il y a 2 ans 4 semaines #1

Bonsoir,

Je vais signer un Contrat pour remplacement d'une collège en arrêt maladie puis arrêt maternité
contrat du 5 décembre au 21 septembre
il vaux mieux signer un CDD ou un CDI?

Si CDD:
comment sa se passe?
période d'essai?
Congé payer y ai je droit?
Mensualiser ou pas?
indemnité de fin contrat? calcul
préavis?

merci pour vos reponce

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CDD il y a 2 ans 4 semaines #2

les parents ne licencient pas leur AM donc c'est bien un CDD pour remplacement de mme XX de telle date à telle date
avec une mensu, les CP calculés au 31 mai puis à rupture (nous acquérons des CP dés le 1er jour travaillé)
dans votre cas c'est la meme chose qu'un contrat classique à part que vous connaissez la date de fin (supposée) et que vous percevrez 10% de précarité à la fin du contrat
Ce message a reçu les remerciements de : louchouix

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CDD il y a 2 ans 4 semaines #3

En CDD

pour le calcul si je ne me troupe pas cela fait:

39 semaines - 6 semaines de vacances soit 33 semaines

donc 1 mois de période d'essai c'est sa?

33 semaines X 47 heures X 4,18 euros / 12 mois
= 540,27 euro par mois sur 12 mois ?

ou

33 semaines X 47 heures X 4,18 euros / 9 mois
= 720,35 euro par mois sur 9 mois ?


2,5 jours de congés toute les 4 semaines
33 / 4= 8,25
8,25 X 2.5 = 20,625 soit 21 jours de congés
+ les 2 jours supplémentaire par enfants à charge

Es-cela?

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CDD il y a 2 ans 4 semaines #4

quand les dates sont connues moi je fais le contrat sur le nbre de mois prévus

d'autres vous diront qu'il faut le faire quand meme sur 12 mois donc 52 sem - 6 sem de congé soit 46 sem X nbre d'heures/12

pour les CP NON vous aurez un 1er calcul au 31 mai et en juin les parents vous verseront la somme correspondante puis un 2eme à rupture
Ce message a reçu les remerciements de : louchouix

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