SUJET :

Bonjour,

Il aurait été important qu'à la signature du contrat, votre assistante maternelle vous informe qu'elle n'avait pas fini sa formation.
Ainsi, elle aurait pu vous dire qu'elle permettait, au contact de professionnels de la petite enfance, d'approfondir ses connaissances sur l'accueil des tous- petits dans le cadre de l'alimentation, le sommeil, l'éveil, la santé.
Elle permet de faire un point sur les interrogations des assistantes maternelles d'un point de vue général...
Elle donne aussi quelques informations juridiques afin d'accompagner au mieux nos employeurs dans les particularités de nos contrats.
Elle profite à tous nos employeurs du début de l'accueil jusqu'à la fin...

Elle représente 60h, est obligatoire pour exercer (si nous n'y allons pas, l'agrément n'est pas validé et vous ne pouvez pas confier votre enfant à cette personne), elle est rémunérée par les employeurs qui doivent la libérer à peu près 2 jours par mois pendant 3 mois.
Dans le cas où vous trouvez une remplaçante, vous avez une compensation pour la payer selon un forfait horaire, si c'est vous qui gardez votre enfant, c'est que vous le pouvez (entendre avoir le choix) donc pas de compensation.
Il faut savoir, qu'une assistante maternelle qui a des enfants en bas age doit aussi trouver des modes de garde pour se liberer sauf qu'elle n'a pas de compensation car il s'agit de ses enfants ,de sa formation obligatoire.
Vous ne la payez pas pour rien, elle sera grâce à votre concours mieux formée pour s'occuper de votre enfant et d'autre.

Si elle avait trouvé la force ou le courage de vous en parler( ce n'est pas tjrs facile de le placer), vous auriez pu comprendre le bien fondé et l'intérêt de cette formation qui vous rassure en grande partie j'en suis certaine...ou bien... choisir de travailler avec quelqu'un d'autre de plus expérimenté.

Bonne soirée.

malice7431 écrit: Bonjour,

Il aurait été important qu'à la signature du contrat, votre assistante maternelle vous informe qu'elle n'avait pas fini sa formation.

Sauf que j'ai une collègue qui a près l'avoir annoncé aux parents qui devaient signer avec elle (elle venait de recevoir ses dates de formation) s'est retrouvée "le bec dans l'eau", les parents ayant préféré au dernier moment prendre quelqu'un d'autre qui ne serait pas absent le contrat à peine commencé .

c'est vrai que cette formation est vraiment mal fichu, c'est super pour nous vraiment mais je comprend aussi les parents meme moi quand j'ai du leur dire j'etais gené meme si ça leur a posé aucun problème, dire je dois partir une a 2 fois par mois pendant 8 mois c'est un peu dur

en meme temps c'est aussi bien dommage que nos employeurs ne comprennent pas l'intérét que nous avons à effectuer des formations et tout le souci dans notre profession d'effectuer des formations en dehors de celles obligatoires
nous devons déjà trouver un parent facilitateur et en plus se rajoute le fait que se dégager des jours pour suivre une formation n'est pas bien perçu avec un éventuel licenciement tellement facile dans notre profession alors la majorité des formations ont maintenant lieu le samedi

et bien perso je trouve cela bien dommage car la formation continue est plus qu'utile dans notre profession pk les connaissances notamment sur le cerveau évoluent en permanence

L'auteur du post estime le sujet résolu.