SUJET :

Bonjour à toutes.
Je viens d'essayer de déclarer mes impôts en me servant de l'outil CASAMAPE.
Je n'ai pas tout compris et j'ai quelques questions.
-j'ai eu sur l'année 7 employeurs. Je dois cumuler les jours de chaque contrat ? soit dans mon cas 979 jours
ou dois je calculer contrat par contrat.
-Question repas: 2 familles fournissent les repas. Je dois donc ajouter quelque chose ?
J'en suis à mon second contrôle fiscal et je voudrais bien qu'on m'oublie un peu cette année donc je ne veux pas faire d'erreur.
Merci

Bonjour

Personnellement je tiens à jour un tableau mensuel, pour chaque enfant individuellement.

Je trouve que c'est plus pratique.

Ensuite pour les repas : soit vous demandez à vos employeurs une attestation mentionnant le prix d'un forfait journalier repas, soit s'ils refusent ou que vous ne voulez pas leur demander, vous devez déclarer un montant de 4,70€n (sauf erreur) par jour pour un enfant.

Ensuite il faut différencier les jours de 8 heures et plus et les jours d'accueil de moins de 8 heures.
En effet l'abattement forfaitaire est égal à 3x le smic horaire brut pour 8 heures et plus d'accueil, et au prorata des heures pour les journées d'accueil de moins de 8 heures.

Donc par exemple pour un mois où avec un enfant il y aurait 5 jours de 6 heures d'acceuil il faut faire ainsi :
5 * 6 = 30 heures.
30/8 (8heures) X 3 smic horaire = montant de l'abattement.

Merci pour cette réponse

Il est vrai qu'à l'avenir je vais faire la même chose et donc établir un tableau mensuel. Ce sera nettement plus simple !

Pour le repas qu'est ce qui est le mieux ? appliquer direct 4.70 ou voir avec les parents ?

Encore une question: je me base sur la déclaration mensuel de pajemploi ? exemple 180 heures mensuels pour 20 jours ou je fait au réel ( en calculant selon les indemnités d’entretiens ? )

Recalou écrit: Encore une question: je me base sur la déclaration mensuel de pajemploi ? exemple 180 heures mensuels pour 20 jours ou je fait au réel ( en calculant selon les indemnités d’entretiens ? )

Seules les jours et les heures de présence réelles ouvrent droit à l'abattement. Les jours d'activités n'ont rien à voir avec les jours de présence réels de l enfant.

Merci pour ces précisions.