SUJET :

Bonsoir,

J'accueille une fratrie, en année incomplète, 5 j/semaine, 9.5 h/jours feuille de paie séparé,

Pour la déclaration impôts, le nombre de jours à prendre en compte (calcul spécifique) est ce les jours mensualisés déclaré par les parents; ou les jours réel du mois ? (exemple,: mai 2014, 16 jours mensualisés, mais seulement 13 jours réellement travaillés)

Je me fais payé mes congés par 12ème chaque mois, ayant acquis 30 jours cela représente 2.5 jours par mois, dois je ajouter ces jours pour le calcul spécifique ?

Merci

Bonjour,

Tu n'as droit à abattement que sur les jours réels d'accueil.

Les jours que les parents déclarent tous les mois, c'est une moyenne sur l'année. Elle comprend aussi les absences non prévues payés en maintien de salaire et éventuellement les congés (si année complète).

Or quand l'enfant n'est pas là, que ce soit pour cause de congés, de férié, ou d'absences non prévues, tu n'as pas droit à l'abattement.

Donc le BS PAJEMPLOI est inutilisable pour faire ta déclaration d'impôts. Il te faut un BS avec calendrier, ou un agenda bien tenu où tout est noté. (car en plus l'abattement de 3 smic ne se fait que sur les jours de 8 h et plus : si tu as des journées de moins de 8 h, tu ne déduis que 3 smic/8 par heure).

Shania écrit: Bonjour,

Tu n'as droit à abattement que sur les jours réels d'accueil.

Les jours que les parents déclarent tous les mois, c'est une moyenne sur l'année. Elle comprend aussi les absences non prévues payés en maintien de salaire et éventuellement les congés (si année complète).

Or quand l'enfant n'est pas là, que ce soit pour cause de congés, de férié, ou d'absences non prévues, tu n'as pas droit à l'abattement.

Donc le BS PAJEMPLOI est inutilisable pour faire ta déclaration d'impôts. Il te faut un BS avec calendrier, ou un agenda bien tenu où tout est noté. (car en plus l'abattement de 3 smic ne se fait que sur les jours de 8 h et plus : si tu as des journées de moins de 8 h, tu ne déduis que 3 smic/8 par heure).

Bonjour ATTENTION en cas de contrôle impôt ( hé oui il y en a de plus en plus dans notre profession) vous devez pouvoir fournir un planning par enfant donc soit un BS perso de chaque enfant bien détaillé soit votre agenda avec planning par enfant bien détaillé aussi
abattement des assmat se fait UNIQUEMENT sur les jours REELLEMENT TRAVAILLES donc les jours où vous avez touché une indemnité entretien, pas les jours de lissage

cloetdomi écrit:

Shania écrit: Bonjour,

Tu n'as droit à abattement que sur les jours réels d'accueil.

Les jours que les parents déclarent tous les mois, c'est une moyenne sur l'année. Elle comprend aussi les absences non prévues payés en maintien de salaire et éventuellement les congés (si année complète).

Or quand l'enfant n'est pas là, que ce soit pour cause de congés, de férié, ou d'absences non prévues, tu n'as pas droit à l'abattement.

Donc le BS PAJEMPLOI est inutilisable pour faire ta déclaration d'impôts. Il te faut un BS avec calendrier, ou un agenda bien tenu où tout est noté. (car en plus l'abattement de 3 smic ne se fait que sur les jours de 8 h et plus : si tu as des journées de moins de 8 h, tu ne déduis que 3 smic/8 par heure).

Bonjour ATTENTION en cas de contrôle impôt ( hé oui il y en a de plus en plus dans notre profession) vous devez pouvoir fournir un planning par enfant donc soit un BS perso de chaque enfant bien détaillé soit votre agenda avec planning par enfant bien détaillé aussi
abattement des assmat se fait UNIQUEMENT sur les jours REELLEMENT TRAVAILLES donc les jours où vous avez touché une indemnité entretien, pas les jours de lissage

Donc une absence non justifié de l'enfant, ne rentre pas de le calcul ? même si celle ci nous est rémunérée De plus pour une année incomplète, mes congés me sont rémunéré par 12ème (admettons que j'ai acquis 30 jours, soit 2.5 par mois payés, ceux ci peuvent il être considérés comme des jours réellement travaillés?

non pas pour les impots seuls les jours de présence de l'enf sont déductibles

L'auteur du post estime le sujet résolu.