Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : maman enceinte

maman enceinte il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour,
Je garde un enfant de 16 mois la maman est enceinte de son deuxiéme.
Pendant son congés maternité elle souhaite arder son enfant aprés elle reprends son travail et j'aurais de nouveaux les deux enfants..
Serat il possible qu'elle me licencie pour me reprendre 3 mois aprés la naissance pour la fratrie ?
Ais je droit au pole emploi ?
Je précise que ce seras 2 gros contrat et pas envie de les perdre

merci pour vos conseils

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman enceinte il y a 1 an 9 mois #2

Oui je pense que c'est possible mais ça dépend de chaque secteur de pôle -emploi....Ici ils acceptent un licenciement puis reprise de contrat avec le même employeur.....
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman enceinte il y a 1 an 9 mois #3

il y a bien une interruption donc pas de raison que ce soit refusé

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman enceinte il y a 1 an 9 mois #4

Bonjour,
Je l'ai fait cette année pour 3 semaines d'interruption ( changement de volume horaire) et pas de problème avec pôle emploi!!!
Ne pas oublier de faire une promesse d'embauche !!
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman enceinte il y a 1 an 9 mois #5

bonjour

tu peux aussi demander a la maman de baisser tes heures, ainsi, tu seras dispo pour elle pour ses rdv medicaux, elle pourra faire la sieste tranquille et d'autre chose auquel a, elle n'a pas pensé.

et en plus ainsi , elle est plus sur de garder la place
et toi , tu gardes l'ancienneté

a voir, car pole emploi marchera sans doute, mais parfois avec les jours de carence, ce n'est pas forcément interressant (perso, la première fois, ils ont mis deux mois avant de me payer qqchose)
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

maman enceinte il y a 1 an 9 mois #6

Oui mais il faut quand même se méfier.

Combien de maman te disent qu'ils te reconfieront les enfants et finalement prennent un congé parental ou obtiennent (oh miracle) des places en crèche ? J'en ai fait les frais au début de mon activité et c'était une amie...

Donc tu auras baissé tes horaires et salaire, pour te retrouver licencier quand même, avec des indemnités chômages calculées sur un salaire diminué.

Je préfère le licenciement, et sans garantir à l'employeur de garder 2 places de libre pour les 2 enfants.

Ou alors elle maintient le salaire, et là ça lui garde la place et là on peut accepter de réserver une place pour le nouveau bébé.

Si licenciement et reprise, rien n'interdit de négocier la reprise de l'ancienneté lors de la signature des nouveaux contrats.
Ce message a reçu les remerciements de : bakerine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2