Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

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    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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SUJET : vaccins

vaccins il y a 2 mois 3 semaines #1

bonjour, j'ai reçu il y a peu des documents relatif à la vaccination. je trouve quand meme gonflé de devoir demissionner et tout perdre alors que nous n'avons rien a voir dans la decision de vacciner ou non un enfant!!!!!
quel recours avons nous? est il possible de mettre une clause dans le contrat ? et comment la tourner pour qu'elle ne soit pas considerée comme abusive ?
en clair, vous voyez comme je suis furieuse car encore une fois, ce sont les assmat sur qui tout retombe.... j'en ai MARRE GRRRRRRR

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vaccins il y a 2 mois 3 semaines #2

pôtam écrit: bonjour, j'ai reçu il y a peu des documents relatif à la vaccination. je trouve quand meme gonflé de devoir demissionner et tout perdre alors que nous n'avons rien a voir dans la decision de vacciner ou non un enfant!!!!!
quel recours avons nous? est il possible de mettre une clause dans le contrat ? et comment la tourner pour qu'elle ne soit pas considerée comme abusive ?
en clair, vous voyez comme je suis furieuse car encore une fois, ce sont les assmat sur qui tout retombe.... j'en ai MARRE GRRRRRRR

et oui... perso je refuserai de prendre l'enfant tant que je n'ai pas eu la preuve de sa vaccination... le pe pourra toujours me licencier pour abandon de poste si il le souhaite mais au moins je conserve mes droits pôle emploi
Ce message a reçu les remerciements de : NoounouC

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vaccins il y a 2 mois 3 semaines #3

Bonjour,

Vous ne devez pas démissionner !
Il est prévu que le parent a 3 mois pour se mettre en conformité vaccinale pour son enfant, au delà, vous refusez l'enfant pour non vaccination obligatoire et aucun salaire ne pourra être déduit ni abandon de poste ou autre ne pourra etre imputé à l'assistante maternelle.
Je ne sais pas d'où vous tenez vos info mais elles sont erronées.

Bonne journée

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vaccins il y a 2 mois 3 semaines #4

dans les documents envoyés par le ram, provenant de notre pmi, il est bien indiqué que si les parents refusent la vaccination, nous nous DEVONS de demissionner .
sous peine de voir notre agreement suspendu !!

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vaccins il y a 2 mois 3 semaines #5

c'est ce que je compte faire, refuser l'accueil de l'enfant si la situation se presente, mais ca va encore être de sacré conflis en perspective

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vaccins il y a 2 mois 3 semaines #6

kikine 747

pôtam écrit: c'est ce que je compte faire, refuser l'accueil de l'enfant si la situation se presente, mais ca va encore être de sacré conflis en perspective

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