Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : modification contrat sortie interdite

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 4 mois #7

merci cedila
votre reponse va dans ma reflexion

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par cabou.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 4 mois #8

Il me semble qu'il y a un délai d'un mois pour accepter ou refuser.
Mais inutile d'attendre aussi longtemps

Pour prouver que tu es dans ton bon droit, je ne vois rien de précis, sinon pour la maladie, ou il est indiqué noir sur blanc comment cela se passe en cas d'enfant malade. Cela concerne les modalités des déductions de salaire.

Après, rien n'indique que l'on est obligée d'accepter les enfants malades.

A ta place, je ne ferais pas trainer et j'en parlerais aux parents des ce soir ;)

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 4 mois #9

j aimerais bien savoir comment compte t- il faire quand ses enfants iront a l'école.si il veut faire appelle a tes services pour le péri,il sera bien content que tu fasse 100 m pour les recupérer.
je ne fait plus de péri ,et cela n'empêche pas les enfants d'être malade.
et je ne ferrai pas de négociation pour qu'il garde ses enfants quand ils sont malade.il n'a pas le droit de t'obligée, et après ca sera quoi....

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 4 mois #10

bonjour à toutes

nous avons abordé le sujet
j'avais preparé mes arguments qui correspondaient à ce que vous m'avez dit
prete à toutes les reponses
sauf celle là :

"je suis desolée que cela vous chagrine, bah, dans ce cas, on va refaire contrat en annulant ça !"
plus un sms au soir avec à nouveau de sexcuses.....

en gros: un soufflé qui tombe à plat en moins de 2

donc on revient à l'ancien
mais je reste sur mes gardes..

encore merci à vous pour vos reponses

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 4 mois #11

tant mieux pour toi, il a tenté .comme quoi ne jamais signer sans lire.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 4 mois #12

attention c'est en rien un nouveau contrat mais un nouvel avenant!!!
erreur dans les mots ou les PE voulaient vraiment refaire u contrat?
contente que tout cse passe bien (pour le moment) ils ont peut etre compris qu'on ne peut pas faire n'importe quoi sous pretexte qu'on est patron!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2