Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 10 mois #1

Bonjour
je viens de reprendre le travail avec une fratrie que j'ai depuis 2 ans :nouveau contrat car nouveau horaires, tarifs.....
et les parents ont mis " interdiction de sortie si mauvaise conditions climatiques ou enfant enrhumé ou bronchiolite"
sachant que j'ai aussi 2 peri, dc sortie pr ecole ...
je me retrouve bloquée

il faut dire que l'an dernier , le pere avait cherché des complications car je sortais ssluie avec son fils pour aller à la maternelle ( qui est à 4 maisons de chez moi)

que dois je faire ?
ajouter un autre paragraphe disant que si enfant enrhumé ou bronchiolite, je refuse l'accueil ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 10 mois #2

bonjour
alors pour moi ce n'est pas nouveau contrat mais un avenant ,avenant que tu est en droit de refuser, j'espère que tu na rien signé, car bonjour la galère, le parent ce prend pour qui, non mais ,il connaît les termes du contrat si cela ne lui convient plus,,salut,,mais il ne t'oblige pas a faire ce qui lui chante.
ne te laisse pas faire

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 10 mois #3

cabou écrit: Bonjour
je viens de reprendre le travail avec une fratrie que j'ai depuis 2 ans :nouveau contrat car nouveau horaires, tarifs.....
et les parents ont mis " interdiction de sortie si mauvaise conditions climatiques ou enfant enrhumé ou bronchiolite"
sachant que j'ai aussi 2 peri, dc sortie pr ecole ...
je me retrouve bloquée

il faut dire que l'an dernier , le pere avait cherché des complications car je sortais ssluie avec son fils pour aller à la maternelle ( qui est à 4 maisons de chez moi)

que dois je faire ?
ajouter un autre paragraphe disant que si enfant enrhumé ou bronchiolite, je refuse l'accueil ?



Bonjour, il faut que le parent comprenne que vous n avez pas que ses enfants en accueil, que si ca lui convient plus, il n a qu a vous licencier .

De plus vous n allez pas être confiné tout l hiver, c est du grand n importe quoi!!!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

La pire des personnes est la double face qui présente un visage à certains et un autre à d'autres
Ex UNSA 91 et fière de l'être, vu comment nous sommes traitées....:)

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 10 mois #4

Bonjour en tant que gestionnaire RH et en tant que parent employeur
Cette clause me parait abusive...

Pourquoi, parce que cela entrave votre vie personnelle aussi!!! donc pas sur que cette clause soit valable!!!
Ce message a reçu les remerciements de : cabou

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 10 mois #5

Bonjour

Il faut régir vite et en parler avec ce pe.

Tout d'abord, pas de nouveau contrat pour un changement d'horaires, mais un avenant.. Que tu peux refuser.
Et de toute façon, ce genre de clause ne se décide pas unilatéralement. Les 2 parties concernées doivent être d'accord, sinon, là non plus, pas de signature.
Et comme les modifications viennent du coté des parents, si tu n'acceptes pas, ils doivent te licencier ou laisser le contrat comme avant ;)

Ils savent que tu as des périscolaires, et que tu es donc obligée de sortir.
En cas de maladie de leurs enfants, soit ils les gardes chez eux, te fournissent un certificat médical pour déduire les journées, mais ils ne pourront pas en déduire plus de 10 par an et par enfant :P
Soit ils trouvent un autre mode de garde.

ne te laisse pas faire :pinch:
.
Ce message a reçu les remerciements de : cabou

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

modification contrat sortie interdite il y a 5 ans 10 mois #6

Merci pour vos reponses
cela me conforte dans le fait que cela est abusif
mais comment leur faire comprendre ?

y a t il des articles ds la convention que je pourrais présenter pour assurer de mon bon droit ?

De plus, le nouveau contrat arrive aujourd'hui avec les 2 enfants
ai je un delai pour signer ce contrat, pour le modifier ?

puis je ajouter que je refuse donc l'enfant malade avec certif medical et leur expliquant que seuls 10 jours sont non remunerés et que les autres le sont ?

la rentrée s'annonce dejà bien compliquée

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2