SUJET :

Bonsoir,
J'ai commencé un contrat en année incomplète (42 semaines effectives de travail) le 13 octobre 2014 pour 5 jours et 45 heures/semaine et le PE me prévient 48h avant que l'enfant sera absent vendredi pour des RTT qu'il a posé. Si ce jour est compté comme jour d'absence de l'enfant comptabilisé au contrat, doit-il me prévenir encore plus tôt (au moins 1 mois avant) et peut-il poser un jour par-ci et un jour par-là au lieu d'1 semaine entière ?
D'autre part j'ai profité de congés du PE (absence prévue de l'enfant en décembre ) pour être en congé aussi car je n'avais pas d'autre enfant à garder mais dois-je attendre fin mai pour me les faire payer ou puis-je être payée au fur et à mesure de la prise des congés (j'ai pris 5 jours du 22 au 27, le 25 étant férié).
Merci d'avance pour vos réponses.

les CP se calculent au 31 mai et se paye,t soit en 1 fois en juin soit à partir de juin tt dépend de ce qui est noté dans le contrat

ensuite à moins que vous ayez fait un calcul sur X sem à tant d'heures et Y sem à tant d'heures qui tiennent compte des JOURS de rtt et bien non les Pe ne peuvent pas prendre des jours par ci par là

ils doivent prendre des sem complètes puisqu'ils se sont engagés envers vous à vous fournir du travail sur 42 sem alors si au final ces sem deviennent des jours vous travaillerez plus de sem que prévu d'ici la date anniversaire du contrat

pour la prévenance tt dépend de ce que vous avez noté au contrat si les sem d'absence n'ont pas été noté au contrat

les sem d'absence de l'enf prévues au contrat ne font pas que vous étiez en vac vous n'aviez aucun enf en accueil car ce sont des sem de non accueil prévues dans tous vos contrats mais pas vos sem de congé

vous avez 5 sem de congé par an dont vous donnez les dates en mars, si entre temps vous avez des sem sans aucun accueil on ne considère pas pour autant que ce sont des sem de congé

L'auteur du post estime le sujet résolu.