Bonjour à toutes et à tous,
Je vais vous expliquer mon cas le plus simplement possible, en espérant trouver des réponses qui m'aideront à y voir plus clair.
Je suis assistante maternelle avec actuellement 2 contrats pour 1 enfant de 3 ans (Pim) et 1 enfant de 4 ans (Pam).
J'ai également un petit garçon de 3 ans (Poum).
Je suis enceinte de bébé 2 et l'accouchement est prévu pour mi aout 2016.
Alors voilà :
Mon contrat avec Pim se termine le 20 mars 2016 (44 semaines de garde / 52). Va falloir faire un avenant au contrat allant du 21 mars au 31 août 2016 car à partir de septembre, Pim ira à l'école.
Par rapport à cet avenant, étant donné que je suis enceinte et que mon congé de maternité débutera mi juillet, comment faire pour le calcul ?
Sachant que je ne le garderai pas en juillet/août.
Dois je inclure les semaines ou non ?
J'ai pensé faire un avenant allant du 21 mars au 15 juillet suivi d'une fin de contrat CDD.
Mais aurai je encore des droits ?
Comment procéder ?
Je suis confuse car je me perd et je ne comprend rien !
Quand au contrat de Pam il finira courant août et donc fin d'un CDD car l'année prochaine Pam ira à l'école les après midi aussi et pour ma part, je ne prend que des scolarisés du matin (bébé oblige).
Si quelqu'un pouvais m'aider et m'expliquer comment faire.
Je vous en serai reconnaissante.
Cordialement, Virginie.