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SUJET : Contrat et congé de maternité

Contrat et congé de maternité il y a 3 ans 7 mois #1

:blink:

Bonjour à toutes et à tous,

Je vais vous expliquer mon cas le plus simplement possible, en espérant trouver des réponses qui m'aideront à y voir plus clair.

Je suis assistante maternelle avec actuellement 2 contrats pour 1 enfant de 3 ans (Pim) et 1 enfant de 4 ans (Pam).
J'ai également un petit garçon de 3 ans (Poum).

Je suis enceinte de bébé 2 et l'accouchement est prévu pour mi aout 2016.

Alors voilà :

Mon contrat avec Pim se termine le 20 mars 2016 (44 semaines de garde / 52). Va falloir faire un avenant au contrat allant du 21 mars au 31 août 2016 car à partir de septembre, Pim ira à l'école.

Par rapport à cet avenant, étant donné que je suis enceinte et que mon congé de maternité débutera mi juillet, comment faire pour le calcul ?
Sachant que je ne le garderai pas en juillet/août.
Dois je inclure les semaines ou non ?

J'ai pensé faire un avenant allant du 21 mars au 15 juillet suivi d'une fin de contrat CDD.
Mais aurai je encore des droits ?

Comment procéder ?

Je suis confuse car je me perd et je ne comprend rien !

Quand au contrat de Pam il finira courant août et donc fin d'un CDD car l'année prochaine Pam ira à l'école les après midi aussi et pour ma part, je ne prend que des scolarisés du matin (bébé oblige).

Si quelqu'un pouvais m'aider et m'expliquer comment faire.
Je vous en serai reconnaissante.

Cordialement, Virginie.

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Contrat et congé de maternité il y a 3 ans 7 mois #2

Le contrat avec Pim est un cdi : il ne se termine pas en mars à moins que vous ne soyez licenciée pour cette date.

Si c'est la date anniversaire de contrat, celui-ci se poursuit dans les mêmes termes qu'avant.

Comme vous êtes enceinte, le contrat ne peut être rompu que pour une cause étrangère à la grossesse.

Donc comme l'entrée à l'école ne se fait pas avant votre congé mat, et que le licenciement n'est absolument pas possible pendant le congé mat, il faudra attendre la fin du congé mat pour rompre le contrat.

Et pour votre info, un cdd ne peut jamais suivre un cdi.

Le contrat de Pam est un cdd (remplacement d'am ?) ?

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