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Bonsoir,

Je partage votre choix de privilégier votre vie de famille et le temps passé avec vos enfants. Comme beaucoup quand j'ai débuté il y a presque 6 ans dans le métier, je l'ai fait dans l'idée d'être plus présente pour mon fils qui avait 7 ans à l'époque, il ne vivait pas très bien les temps de cantine et de garderie et j'étais salariée dans une entreprise qui ne m'offrait pas beaucoup de perspectives d'évolution...

Aujourd'hui parfois, je regrette ce choix car finalement, j'ai été certes présente un peu plus à la maison mais j'ai aussi beaucoup imposé de choses à mon garçon... J'ai eu des amplitudes horaires de 7h30 à 18h45, ce qui dans la profession n'est pas énorme mais au final pour nos enfants et notre vie privée ca l'est...

J'ai également refusé des gardes trop tôt le matin car je ne souhaitais pas que mon fils soit réveillé par mon activité.

Enfin, depuis 3 ans, je prends 4 semaines l'été pour bien décompresser et comme mes contrats sont des années incomplètes de 43 semaines, je vais m'arranger cette année pour qu'en fév et avril, les semaines d'absences des enfants soient les même pour être également en congés et si ca posait problème pour une famille, j'accepterai de déduire les heures de la semaine car vu la charge de travail quotidienne, je ne pense pas que je serai capable d'être au top avec seulement 5 semaines de congés !

Bonne continuation

Le fait de garder une demi-journée ou une journée de libre permet parfois aux mamies/papis de prendre le relais et ainsi de se faire une place et de créer un lien avec l'enfant. Cela présente l'avantage que si on est malade les parents ont une solution de secours (pas d'angoisse pour qui que ce soit puisque tout le monde a déjà l'habitude de passer des journées ensemble).

Et comme Dacia, j'envisage à terme de prendre un certain nombre de semaines sans solde et même de prévoir certains ponts vu la disparition des années complètes.