Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Discussions sur l'assurance maladie de l'assistante maternelle, le congé maternité, les accidents du travail, la maladie professionnelle, l'assurance vieillesse, le chômage.
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SUJET : rupture de contrat pendant la grossesse

rupture de contrat pendant la grossesse il y a 1 an 10 mois #1

Bonjour, je suis enceinte et je sais pertinemment que je ne pourrais pas continuer de travailler jusqu'à mon congés maternité. pénibilité du travail car j'ai 4 enfants en tout dont 2 en bas âges. je me demandais si mes employeurs exerce leur droit du retrait de l'enfant, et que je sois d'accord avec ça.... ça m'arrangerais plutôt que d'être en arrêt de travail tout le temps... qui peut aller contre ou nos reprocher quoique ce soit????
Merci de vos réponses.

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rupture de contrat pendant la grossesse il y a 1 an 10 mois #2

mag03 écrit: Bonjour, je suis enceinte et je sais pertinemment que je ne pourrais pas continuer de travailler jusqu'à mon congés maternité. pénibilité du travail car j'ai 4 enfants en tout dont 2 en bas âges. je me demandais si mes employeurs exerce leur droit du retrait de l'enfant, et que je sois d'accord avec ça.... ça m'arrangerais plutôt que d'être en arrêt de travail tout le temps... qui peut aller contre ou nos reprocher quoique ce soit????
Merci de vos réponses.


Bonsoir

1er vos employeurs ne peuvent légalement vous licencier.

2ème vous prenez le risque d'être financièrement perdante sur vos indemnités de congés mater.

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