Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussions sur l'assurance maladie de l'assistante maternelle, le congé maternité, les accidents du travail, la maladie professionnelle, l'assurance vieillesse, le chômage.
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SUJET : rupture de contrat pendant la grossesse

rupture de contrat pendant la grossesse il y a 1 an 6 mois #1

Bonjour, je suis enceinte et je sais pertinemment que je ne pourrais pas continuer de travailler jusqu'à mon congés maternité. pénibilité du travail car j'ai 4 enfants en tout dont 2 en bas âges. je me demandais si mes employeurs exerce leur droit du retrait de l'enfant, et que je sois d'accord avec ça.... ça m'arrangerais plutôt que d'être en arrêt de travail tout le temps... qui peut aller contre ou nos reprocher quoique ce soit????
Merci de vos réponses.

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rupture de contrat pendant la grossesse il y a 1 an 6 mois #2

mag03 écrit: Bonjour, je suis enceinte et je sais pertinemment que je ne pourrais pas continuer de travailler jusqu'à mon congés maternité. pénibilité du travail car j'ai 4 enfants en tout dont 2 en bas âges. je me demandais si mes employeurs exerce leur droit du retrait de l'enfant, et que je sois d'accord avec ça.... ça m'arrangerais plutôt que d'être en arrêt de travail tout le temps... qui peut aller contre ou nos reprocher quoique ce soit????
Merci de vos réponses.


Bonsoir

1er vos employeurs ne peuvent légalement vous licencier.

2ème vous prenez le risque d'être financièrement perdante sur vos indemnités de congés mater.

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