Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
    > Soutenir l'accueil des enfants porteurs de handicap
Bienvenue, Invité
Discussions sur l'assurance maladie de l'assistante maternelle, le congé maternité, les accidents du travail, la maladie professionnelle, l'assurance vieillesse, le chômage.
  • Page :
  • 1

SUJET : Arrêt maladie et congés

Arrêt maladie et congés il y a 5 ans 1 mois #1

Bonjour,

J'ai une collègue qui va être en longue maladie dans peu de temps, elle est actuellement normalement en congés depuis le 04/08 jusqu'au 04/09/2014.
Que doit elle faire en sachant qu'elle a 3 contrats dont un qui est parti au 01/08/2014 (retrait de l'enfant normal), donc il lui reste les 2 contrats ?
Doit-elle se mettre en maladie maintenant et les congés sont payés de toute façon, conserve t-elle les autres contrats (elle va trouver une autre assmat qui va les prendre), y - a t-il rupture de contrat pour les 2 contrats ?
Elle a envoyé son attestation à pole emploi du contrat perdu.
Un peu compliqué mais je souhaite vraiment l'aider car elle traverse une mauvaise période.
Merci pour votre aide
Catherine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Arrêt maladie et congés il y a 5 ans 1 mois #2

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11066
  • Remerciements reçus 2357
pk rompre les contrats elle est en maladie, les Pe peuvent eux décider de la licencier si l'arret maladie n'est pas du à son travail mais elle ne doit pas rompre ses contrats
la personne qui la remplacera fera un CDD en mentionnant que c'est pour le remplacement de MME.. et si elle ne connait pas la date de fin il y aura juste marqué jusqu'à la reprise de MME
mais elle ne doit pas démissionner elle perdrait tout ses droits
Ce message a reçu les remerciements de : steevyolu

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1