SUJET :

Bonjour,

J'ai une collègue qui va être en longue maladie dans peu de temps, elle est actuellement normalement en congés depuis le 04/08 jusqu'au 04/09/2014.
Que doit elle faire en sachant qu'elle a 3 contrats dont un qui est parti au 01/08/2014 (retrait de l'enfant normal), donc il lui reste les 2 contrats ?
Doit-elle se mettre en maladie maintenant et les congés sont payés de toute façon, conserve t-elle les autres contrats (elle va trouver une autre assmat qui va les prendre), y - a t-il rupture de contrat pour les 2 contrats ?
Elle a envoyé son attestation à pole emploi du contrat perdu.
Un peu compliqué mais je souhaite vraiment l'aider car elle traverse une mauvaise période.
Merci pour votre aide
Catherine

pk rompre les contrats elle est en maladie, les Pe peuvent eux décider de la licencier si l'arret maladie n'est pas du à son travail mais elle ne doit pas rompre ses contrats
la personne qui la remplacera fera un CDD en mentionnant que c'est pour le remplacement de MME.. et si elle ne connait pas la date de fin il y aura juste marqué jusqu'à la reprise de MME
mais elle ne doit pas démissionner elle perdrait tout ses droits