SUJET :

Bonjour,
Je vais embaucher une assistante du 22/06 au 28/07 (5 semaines) en remplacement pour congés maladie de la mienne.
Durée hebdomadaire de la garde : 37h75
Je n'arrive pas à savoir si je dois appliquer la règle du 1/10ème ou celle du maintien du salaire et dans les 2 cas, quand payer les CP dûs ?
Est-ce en fin de contrat ou chaque mois ?
Je vois de tout et son contraire sur internet

Merci

LOUI7 écrit: Bonjour,
Je vais embaucher une assistante du 22/06 au 28/07 (5 semaines) en remplacement pour congés maladie de la mienne.
Durée hebdomadaire de la garde : 37h75
Je n'arrive pas à savoir si je dois appliquer la règle du 1/10ème ou celle du maintien du salaire et dans les 2 cas, quand payer les CP dûs ?
Est-ce en fin de contrat ou chaque mois ?
Je vois de tout et son contraire sur internet

Merci

Ce sera donc un cdd. A la FIN du contrat vous comparerez les 10°/° et la méthode maintien de salaire.

Ps : j'ai oublié : vous prendrez le montant le plus favorable.

N'oubliez pas aussi qu'il y aura une prime de précarité.

C'est le calcul qui me pose problème
pour la méthode du 1/10ème ça va, mais pour le maintien du salaire, je bloque.
J'ai calculé que sur 5 semaines elle aura acquis 3,12 CP arrondis à 4, mais après c'est le vide spatial dans ma tête !

quelqu'un peut-il m'expliquer et me dire si c'est bien en fin de contrat que je dois lui verser (en plus de la précarité)

J'ai oublié de préciser que l'assistante maternelle que je vais embaucher à 1 enfant de moins de 15 ans à charge, du coup je crois que le nombre de CP que je lui dois n'est pas de 4, mais je ne sais pas de combien.

LOUI7 écrit: J'ai oublié de préciser que l'assistante maternelle que je vais embaucher à 1 enfant de moins de 15 ans à charge, du coup je crois que le nombre de CP que je lui dois n'est pas de 4, mais je ne sais pas de combien.

Bonjour,

Oui votre assmat peut bénéficier de 2 jours ouvrables par enfant.

Donc pour déterminer le montant de L'indemnité compensatrice de cp, en maintien de salaire, il faut savoir combien de jours ouvrables seront acquis à la fin du contrat.

5 semaines travaillées / 4 (tranche de 4 semaines consécutives ou pas) X 2.5 jrs = 3.125 jrs soit 4 jrs + 2 jrs pour son enfant = 6 jours acquis.

Donc vous lui devrez 1 semaine. Donc si elle avait travaillé, elle aurait effectué 37.75 hrs X taux horaire. = Montant de L'ICCP en maintien de salaire.

Comparez avec les 10% .