SUJET :

Bonjour
lorsque l'on poste des congés, si un jour férié tombe un jour habituellemnt travaillé, je sais qu'on ne le décompte pas.
Ma question est la suivante : je suis en année incomplète sur 43 semaines (7 semaines déduites de par moi, les 2 autres par mon PE)
Je ne vais pas accueillir l'enfant pendant 2 semaines à Noel, donc une semaine de congés posée par moi, l'autre par le PE.
Je ne décompte pas le 25 en jour de congé puisque c'est ma semaine de vacances, qu'en est il du 1^er qui est sur une semaine de congés PE mais dans la continuité de ma semaine de congés ? je garde habituellement l'enfant du lundi au jeudi et donc je ne l'accueillerai pas du 22/12 au 7/01 inclus
Merci de vos réposnes

bonjour
vous comptez 5j au lieu de 6j uniquement si vos congés sont acquis

pour ce qui est des sem d'absence de l'enf peu importe qu'il y ait un férié durant cette semaine, elle n'a pas été comptabilisé dans vos sem travaillées et ce n'est pas une sem de congé pour vous donc c'est une sem non travaillée qui n'a pas à etre comptabilisée en jours

S'agit-il de congés acquis ?

Si oui, n'oubliez pas de faire payer le férié du 25 en plus puisqu'il tombe sur un jour habituellement travaillé et dans les congés acquis.

Ou voir avec l'employeur pour avoir un jour de congé sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Bonjour,

Je me permets d'intervenir car j'aurais besoin d'une petite précision :
Lorsque vous répondez qu'il faut compter 5 jours de cp au lieu de 6 lorsqu'il y a un férié mais seulement si ce sont des cp acquis : ok mais si ce sont des congés en cours d'acquisition c'est valable aussi?
Caline12

NON vos congés ne sont pas acquis vous décomptez 6j c'est pour cela que l'on précise bien que 5j ce n'est valable que dans le cas ou les CP sont acquis

Merci Dacia,

Oui bien sûr c'est logique. Parfois je me surprends moi-même par l'absurdité de mes questions!