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Ah bon

ah ok merci bp alors moi j'avais pas du tout compris cela maintenant c'est bp plus clair
mais donc ça ne sert a rien que je mette dans les contrats avec augmentation du smic?

kekile écrit: ah ok merci bp alors moi j'avais pas du tout compris cela maintenant c'est bp plus clair
mais donc ça ne sert a rien que je mette dans les contrats avec augmentation du smic?

non si vous avez un taux horaire au dessus du minimum obligatoire.

Par contre vous ne devez pas vous retrouver avec un taux en dessous lorsque le smic augmente.

non seulement ça sert a rien mais en plus c'est illégal

kikine747 écrit: non seulement ça sert a rien mais en plus c'est illégal

Tout à fait notamment l'Article L141-9 du code du travail qui l'interdit et les nombreuses jurisprudences des tribunaux qui rende nulle ses dispositions aux contrats.
Pour pouvoir prétendre à la revalorisation automatique il faut être a 0,281 x SMIC qui est le minimum légal pour une assistante maternelle.
donc la seule solution est de proposer un avenant qui peut être refusé par l'employeur.
Si vous voulez suivre l'augmentation du SMIC dans la proposition d'avenant il suffit comme le SMIC qui a été revaloriser de 1,24% de multiplier
votre taux par 1,24%, en espérant que l'employeur l’acceptera.
exemple votre taux est 3,50€ cela donne 3,50 x 1,0124 =3,5434€ soit 3,54€

Bonjour Dacia,
Bah oui c'est moi. Un grand merci à vous et à ce Forum. J'ai compris à augmenter que mon taux horaire de net ce que les PE vont déclarer chaque la fin du moi mais mon brut ne bouge pas (Net 3,96€ en 2017 4€ en 2018) .
Bonne fin journée.
Cdt