SUJET :

Je vous remercie pour les réponses.

Mais dans mon cas avec les jours de CP pris par anticipation et payé, j'ai un peu de mal à me retrouver.
Je voudrais comprendre le calcul et savoir si je lui dois réellement 5,5 jours de CP en plus (soit 6 jours).

Merci de votre aide

Moi je pense plutôt qu'elle les a pris ses jours acquis + les jours supplémentaires puisque le salaire à été maintenu pendant ses congés. Et donc il faut juste faire le calcul entre les jours acquis + jours supplémentaires - jours pris pour voir s'il reste des jours.

Et s'il en reste, c'est des jours de la dernière période de référence.

bonjour,
Logiquement ils sont perdus, mais ils peut avoir un accord entre salarié et employeur pour un report, cet accord doit être écrit..
ensuite si vous tombez malade avant la date d'épuisement de vos droits et que cette arrêt maladie n'a pas permis de le solder il peut y avoir report
Bien évidemment il est de droit au retour de maternité , congé parental ou adoption.
En fin pour accident du travail ou maladie professionnelle il y a report des congés
en dehors de ces cas de figures il n'y a pas de report possible, du moins à ma connaissance.

Mais comment pouvez-vous dire qu'elle n'a pas pris ses 6 jours vu que ses congés ont toujours été payés ?

Elle a toujours pris ses 5 semaines de congés, donc les jours enfants de moins de 15 ans étaient inclus.

Il faut déterminer depuis le début du contrat combien de jours étaient acquis par période de référence et enlever ce qui a été pris pour voir ce qui reste.

Je suis d'accord avec Shania, étant donné qu'elle a pris des congés par anticipation, ces 6 jours lui ont déjà été payés.
Sa Situation au 31 mai 2018 sera :
Cp acquis 88 jours (28 en mai 2016, 30 en mai 2017 et 30 en mai 2018)
Cp posés 73 jours
Il lui restera donc 15 jours à poser avant mai 2019, donc 17 déjà posés en été (mais des jours seront acquis de juin à aout).
Il s'agit d'un fin de contrat à la fin de l'été ?

PS : il n'y a pas de règle des 5 samedis maximum, on compte tous les jours du 1^er jour d'absence jusqu'à la veille de la reprise.

Avec toutes vos réponses, j'ai pu trouver le calcul il lui reste bien un solde de 5,5 jours (soit 6 jours) au 31/01/18.

Merci Shania et Djune, j'ai pris votre calcul : il faut juste faire le calcul entre les jours acquis + jours supplémentaires - jours pris pour voir s'il reste des jours.

Merci à vous toutes.